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績(jī)效工資算在加班費(fèi)里嗎(績(jī)效工資能算加班費(fèi)里面嗎)

更新時(shí)間:2024-04-24 10:01:59作者:佚名

績(jī)效工資算在加班費(fèi)里嗎(績(jī)效工資能算加班費(fèi)里面嗎)

一、績(jī)效工資算在加班費(fèi)里嗎?

績(jī)效工資一般不算在加班費(fèi)里,績(jī)效考核通常是勞動(dòng)雙方約定績(jī)效考核的目標(biāo)、措施、考核方法,針對(duì)考核結(jié)果與勞動(dòng)者部分報(bào)酬進(jìn)行浮動(dòng)的機(jī)制。加班費(fèi)是用人單位安排加班的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付的額外的合法報(bào)酬。加班工資的計(jì)算基數(shù)一般按照以下依據(jù)確定:

1、如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。

2、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

3、實(shí)行計(jì)件工資的,應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

4、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

二、加班工資怎么計(jì)算?

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

綜上所述,在確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)時(shí)是不包含績(jī)效工資的,因?yàn)閱T工每個(gè)月能給公司創(chuàng)造多少績(jī)效是不確定的,如果沒有創(chuàng)造任何績(jī)效,在發(fā)工資的時(shí)候就不存在績(jī)效工資。另外,確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),公司發(fā)的伙食補(bǔ)助,勞動(dòng)補(bǔ)貼等通常都會(huì)予以扣除。

本文標(biāo)簽: 績(jī)效  工資  加班費(fèi)  

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