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事業(yè)單位職工節(jié)假日加班工資支付規(guī)定是什么?

更新時(shí)間:2023-09-16 17:40:15作者:佚名

事業(yè)單位職工節(jié)假日加班工資支付規(guī)定是什么?

一、事業(yè)單位職工節(jié)假日加班工資支付規(guī)定是什么?

按照日平均薪資的三倍進(jìn)行發(fā)放。加班費(fèi),指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班,延長了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動(dòng)者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、加班費(fèi)的計(jì)算方式和內(nèi)容是什么?

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長工作時(shí)間的工資。

事業(yè)單位職工節(jié)假日加班工資的規(guī)定是需要按照日薪資的百分之三百進(jìn)行發(fā)放的。如果用人單位沒有及時(shí)的支付員工的加班工資的視為構(gòu)成了違法的行為,員工有權(quán)依法向單位索要應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者實(shí)際到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁解決。

本文標(biāo)簽: 加班費(fèi)  同發(fā)  節(jié)假日  

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按照日平均薪資的百分之三百進(jìn)行發(fā)放。事業(yè)單位的職工如果在法定的節(jié)假日期間有加班行為的是需要單位按照相關(guān)的法律規(guī)定來進(jìn)行計(jì)算,并依法向員工支付一筆加班費(fèi)的。加班費(fèi)隨著當(dāng)月工資一同發(fā)放。

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