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一、勞動者小拇指肌腱斷裂算不算工傷?

算是工傷，是工作的時候弄的可以認(rèn)定為工傷，如果不是特別嚴(yán)重，慢慢可以恢復(fù)的話，基本可以斷定是十級，如果是無法修復(fù)的，可以斷定為九級，一次性傷殘補(bǔ)助金為十個月的上一年度平均工資，如果不想工作還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金，工齡一年補(bǔ)一個月，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金，醫(yī)療費(fèi)，住院津貼等，總之可以去勞動部門申請仲裁，沒有達(dá)成一致可以去法院的。

工傷是由于工作而受到的直接或者間接的事故等，通俗來說就是職工在生產(chǎn)勞動或者工作中受傷的情形。關(guān)于工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，工傷保險(xiǎn)條例中將工傷的認(rèn)定分為了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷兩種情況，并對不能認(rèn)定為工傷和視同工傷的情況作出了明確的界定。在現(xiàn)實(shí)生活中，工傷的認(rèn)定需要根據(jù)工傷的時間、地點(diǎn)、原因等方面進(jìn)行靈活地衡量。

二、員工工傷怎么賠償?shù)?

勞動者遭受工傷事故，相關(guān)工傷權(quán)益的保障問題應(yīng)是首先最關(guān)心的問題，如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險(xiǎn)，可以獲取如下賠償：

1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的話五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的項(xiàng)目。

2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則還應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項(xiàng)目，即工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘扶助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

最后還有一點(diǎn)需要特別注意，即便用人單位為職工繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，但用人單位未自工傷事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)未給勞動者申報(bào)工傷認(rèn)定，那么在此期間發(fā)生符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用仍應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

因?yàn)楦鱾€地區(qū)在提交申請材料及程序上存在些許差異，建議申請前先撥打電話咨詢一下。

勞動者小拇指肌腱斷裂算工傷，工傷的賠償既可以由工傷保險(xiǎn)基金支付，也可以由用人單位支付，要看用人單位是否繳納工傷，保險(xiǎn)賠償?shù)捻?xiàng)目有很多，主要包括醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，交通費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，誤工費(fèi)，必要的營養(yǎng)費(fèi)。