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一、懷孕期間保胎會有工資嗎?

懷孕期間保胎會有工資。

1、保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放

2、女工懷孕期間不舒服請假安胎，工資怎么算

3、女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。

4、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

二、員工懷孕的相關知識是什么?

(一)、必須享受的假

1、產(chǎn)假：90天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

3、產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

(二)、如工作許可，單位同意，可以請的假

1、產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。

3、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

三、權利受到侵害時怎么辦

1、女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：

2、一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規(guī)定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內向人民法院起訴。”)

3、二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發(fā)生之日起60日內。

4、三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

因此，女工懷孕期間不舒服請假安胎工資按照單位的病假計算工資

在我們的現(xiàn)實生活當中，懷孕期間保胎也是會正常的發(fā)放工資的?？赡苡幸恍┯萌藛挝粫凑詹〖俟緛磉M行發(fā)放，所以病假工資就會跟勞動者在用人單位工作的時間長短有直接的關聯(lián)性。勞動者在用人單位工作時間越長，能夠請的病假的時間實際上就越長。