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員工出差生病因?yàn)楣ぷ髟蚧蛟馐芙煌ㄊ鹿省⑵渌馔馐鹿拾l(fā)生的疾病按照工傷進(jìn)村辦理。辦理時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)遞交工傷證明材料，要求勞動(dòng)用人單位和社會(huì)保險(xiǎn)公司，對(duì)自己的工傷按照工傷情況進(jìn)行賠償辦理，保護(hù)自身的合法勞動(dòng)權(quán)益。

出差期間突發(fā)疾病是工傷，因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。

(一)、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;

(四)、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。(上下班途中受傷指的應(yīng)當(dāng)是在合理時(shí)間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責(zé)任的交通事故。)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)的規(guī)定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。同時(shí)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)的規(guī)定，職工“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”，視同工傷。雖然在出差期間突發(fā)疾病，但并不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形，因此，不屬因工受傷。

一旦在工作時(shí)發(fā)生意外,職工一定要妥善保管好自己的病歷。病歷如果被單位拿走,并且單位不愿拿出來讓工傷職工做勞動(dòng)能力鑒定的,職工及其親屬應(yīng)及時(shí)到醫(yī)院復(fù)印病歷,并加蓋醫(yī)院的病歷專用章。另外,治療工傷時(shí)千萬不要使用別人的名字。因?yàn)樵谏暾?qǐng)工傷認(rèn)定時(shí),需要向人力資源和社會(huì)保障部門提供醫(yī)院的診斷證明,以確定受傷情況。

勞動(dòng)者在工作崗位和工作原因的，發(fā)生的突發(fā)疾病或工傷事故都應(yīng)按照法律規(guī)定按照工傷進(jìn)行辦理。

在我國(guó)的勞動(dòng)者工傷案件的處理中，是需要進(jìn)行相應(yīng)的工傷認(rèn)定的，此時(shí)在工傷認(rèn)定之后，勞動(dòng)者是需要及時(shí)的申請(qǐng)自身的工傷賠償?shù)模绻怯萌藛挝痪懿毁r償?shù)?，此時(shí)可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)理部門進(jìn)行報(bào)案處理的。