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聽(tīng)力損傷工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)為10級(jí)傷殘公司可以辭退嗎

更新時(shí)間:2024-04-29 07:32:07作者:未知

聽(tīng)力損傷工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)為10級(jí)傷殘公司可以辭退嗎

一、聽(tīng)力損傷工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)為10級(jí)傷殘公司可以辭退嗎?

聽(tīng)力損傷工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)為10級(jí)傷殘公司不可以辭退,根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、聽(tīng)力損傷做工傷鑒定需準(zhǔn)備哪些材料?

1、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》及復(fù)印件。

2、申請(qǐng)人正面免冠彩照一張。

3、身份證及復(fù)印件等身份證明資料。

4、兩份《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》。

5、醫(yī)院的首次診斷記錄和出院小結(jié)。如醫(yī)院首次診斷的病歷等相關(guān)資料。

三、發(fā)生工傷事故被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料?

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū);

2、身份證復(fù)印件;

3、被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料;

4、證據(jù)材料復(fù)印件;

5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說(shuō)明;

四、發(fā)生工傷事故被辭退的仲裁流程是什么?

1、提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

3、開(kāi)庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū),調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿(mǎn)不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

綜上所述,不管工傷鑒定的等級(jí)是怎樣的,在工傷事故中,用人單位單方面辭退員工的決定是違法的,另外,聽(tīng)力損傷的工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是以工傷鑒定結(jié)論書(shū)為準(zhǔn)的,相對(duì)來(lái)講10級(jí)傷殘是較輕的,因?yàn)楣燃?jí)一共劃分成10個(gè)等級(jí),一級(jí)傷殘是最為嚴(yán)重的。

本文標(biāo)簽: 工傷  公司  損傷  

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