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一、節(jié)假日加班三倍工資有哪幾天?

春節(jié)假期的前三天可以獲得三倍的加班工資，春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期，這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。7天的時(shí)間里，并非均要按照3倍工資計(jì)算。根據(jù)有關(guān)規(guī)定來看，只有初一到初三屬于法定節(jié)假日，在這三天內(nèi)單位安排加班的應(yīng)按照不低于其本人工資的3倍來支付。

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。

二、加班需要經(jīng)過勞動(dòng)者同意嗎?

勞動(dòng)合同中，明確規(guī)定了的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，勞動(dòng)者不能隨意縮短工時(shí)，用人單位也不能隨意單方面延長工作時(shí)間。除非是法律規(guī)定的自然災(zāi)害等特殊情況，否則延長工作時(shí)間要以勞動(dòng)者同意為條件。

原則上，加班與否勞動(dòng)者有選擇權(quán)，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕用人單位提出的加班請求。在沒有征得勞動(dòng)者同意的情況下，用人單位不能強(qiáng)行要求員工加班，更不能認(rèn)為勞動(dòng)者不同意加班就是不服從公司安排。

同時(shí)，用人單位以勞動(dòng)者不同意加班為由解除勞動(dòng)合同，屬違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金以每工作一年支付2個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)。

春節(jié)的前三天，國慶的前三天，加班可獲得三倍工資，用人單位要求勞動(dòng)者加班，必須取得勞動(dòng)者的同意，不能強(qiáng)制要求，因?yàn)閯趧?dòng)者有選擇權(quán)，可以拒絕用人單位的加班請求。員工每周的工作時(shí)間不能超過44小時(shí)，如果在用人單位加班，用人單位要給員工加班費(fèi)。