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在我國(guó)勞動(dòng)用人單位如與勞動(dòng)者簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者如沒(méi)有上班可以按照曠工解除這類勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。停止繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，通知這類勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的辭退手續(xù)，確保這勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

只能以曠工來(lái)對(duì)該員工進(jìn)行考核，考核達(dá)到一定程序后，依照單位規(guī)章制度及《勞動(dòng)法》中用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。按照程序，將考核內(nèi)容、解約通知書(shū)等全部通知到勞動(dòng)者本人。若聯(lián)系不上勞動(dòng)者，最終可以通過(guò)法院來(lái)宣判勞動(dòng)關(guān)系的解除。辦理相關(guān)的解除手續(xù)。

不辭職也不來(lái)上班其實(shí)存在兩種情況，因此在實(shí)際處理時(shí)想要合情合理就比較麻煩，一是是否員工是由于情況導(dǎo)致的無(wú)法到崗，還是員工存有離職的想法并直接付之行動(dòng)?員工沒(méi)有辭職的情況下不來(lái)上班，不僅僅是員工不上班單位就不發(fā)工資這么簡(jiǎn)單的事情。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，這樣的情況對(duì)單位的影響主要涉及2各方面：一方面，法律強(qiáng)制用人單位為員工購(gòu)買(mǎi)社保，員工不來(lái)上班，但只要還是單位的員工，這社保依法就不能斷;另一方面，無(wú)論是罰款還是賠償，單位每個(gè)月發(fā)給員工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。這么看來(lái)，員工不辭職也不來(lái)上班，怎么看都是單位虧了，關(guān)鍵點(diǎn)就在于員工沒(méi)有離職，就在于該勞動(dòng)者是否依然算作單位的員工。

那么，員工不辭職也不來(lái)上班，能不能算作自動(dòng)離職呢?如果算作自動(dòng)離職，那用人單位面臨的所有問(wèn)題就都解決了。但是，很可惜，依照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，沒(méi)有“自動(dòng)離職”這樣的概念。也就是說(shuō)，任何勞動(dòng)關(guān)系的解除，都必須走完整的、正規(guī)的程序，雙方簽訂解除勞動(dòng)合同書(shū)或者有法院出具的勞動(dòng)合同解除證明(比如員工死亡、失蹤無(wú)法簽訂解除勞動(dòng)合同時(shí))等。不明不白的視為“自動(dòng)解除勞動(dòng)合同”是不合法的操作。

這種情況，只能以曠工來(lái)對(duì)該員工進(jìn)行考核，考核達(dá)到一定程序后，依照單位規(guī)章制度及《勞動(dòng)法》中用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。按照程序，將考核內(nèi)容、解約通知書(shū)等全部通知到勞動(dòng)者本人。若聯(lián)系不上勞動(dòng)者，最終可以通過(guò)法院來(lái)宣判勞動(dòng)關(guān)系的解除。

用人單位要切記，不要理所當(dāng)然的覺(jué)得勞動(dòng)者不來(lái)上班也不交辭職信，就是自動(dòng)離職，擅自立即停繳社保、停發(fā)工資等，這是不合法的!只有當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位間已經(jīng)有正式的解除勞動(dòng)合同證明時(shí)，才能夠開(kāi)始停繳該勞動(dòng)者的社保等。