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一、北京市公務(wù)員退休金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

公務(wù)員的退休金=養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均工資指數(shù))〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限(工齡)×1%

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

基本養(yǎng)老金=〔職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資 國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼〕×國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例。

二、公務(wù)員的退休工資會(huì)隨著工齡增長(zhǎng)嗎？

會(huì)的。退休工資中工齡是一個(gè)決定因素?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定，繳費(fèi)累計(jì)15年，才能辦理退休，所以單位職工要工作滿15年，到達(dá)法定年齡才能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

退休工資當(dāng)然是隨著工齡增長(zhǎng)而增長(zhǎng)的，但從公務(wù)員的退休工資：退休收入=(退休前工資 崗位津貼)×X% 各地方退休福利待遇 住房補(bǔ)貼。

其中X%的規(guī)定是：

年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);

年限滿30-35年的，按85%計(jì)發(fā)

年限滿20-30年的，按80%計(jì)發(fā)

年限滿10-20年的，按70%計(jì)發(fā)

年限在10年以下的，按50%計(jì)發(fā)

其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級(jí)別工資。

前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員退休前工資主要支持部分還是職務(wù)工資和級(jí)別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計(jì)發(fā)，而職務(wù)工資和級(jí)別工資則需要按工作年限進(jìn)行一定比例換算后計(jì)發(fā)，也就是X%.由以上就可以看出，去掉其它因素，相同級(jí)別，相同職務(wù)的人員，工齡長(zhǎng)的退休工資肯定多，退休工資也是隨著工齡增長(zhǎng)的，但工齡的作用不是工資增長(zhǎng)的主要因素。

一般來說，企業(yè)的員工和公務(wù)員在達(dá)到退休年齡后是都可領(lǐng)取相應(yīng)的退休金的，但是企業(yè)職工的退休金就只是一種養(yǎng)老金，而公務(wù)員的退休金則包括退休前薪酬和崗位津貼的一定比例，加上各地方退休福利待遇以及相應(yīng)的住房補(bǔ)貼，所以一般都是比普通員工的退休金要多的。