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一、簽了勞動(dòng)合同就會(huì)買五險(xiǎn)一金嗎?

勞動(dòng)者與用人單位簽署勞動(dòng)合同后，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定和要求，為了維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受到侵害，勞動(dòng)合同生效建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，用人單位必須依法為勞動(dòng)者購買五險(xiǎn)一金。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理中心申報(bào)登記，自用工之日起繳納。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。

相關(guān)法律依據(jù)：

依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條，對不辦理社保登記的用人單位，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條對未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

二、勞動(dòng)合同的法律效力

勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：

(1)雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

(2)任何一方不依約履行合同義務(wù)，對方當(dāng)事人可請求勞動(dòng)爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。

(3)勞動(dòng)合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。

(4)對勞動(dòng)合同關(guān)系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同，不得引誘或強(qiáng)制勞動(dòng)合同的當(dāng)事人違約，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

綜上所述，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)，即通俗所講的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等五險(xiǎn)，但是一金(住房公積金)是否交納，需要具體根據(jù)勞動(dòng)合同的約定。