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一、公職人員拘役期間工資待遇變化嗎？

公職人員被判處拘役的，屬于被追究刑事責任，會開除其公職，開除公職后，不會再發(fā)放工資。

1、國家公職人員，應(yīng)當從被羈押之日起停發(fā)工資。被人民法院判處刑罰之后，羈押期間停發(fā)的工資不予補發(fā);并按判處的刑罰分別辦理：被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑和管制的。

2、在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。對安排了臨時工作的緩刑人員，原為國家公務(wù)員的按本人緩刑前基本工資額的60%發(fā)給生活費;機關(guān)工勤人員按工資中固定部分(技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(職務(wù))工資，機關(guān)普通工人的崗位工資)85%的數(shù)額計發(fā)生活費，其工資中的獎金部分不再發(fā)放。

3、緩刑期滿后分配正式工作的，其工資待遇根據(jù)新任職務(wù)、新任崗位按不高于同等條件人員重新確定。

4、被判處拘役的。拘役期間工資停發(fā)。期滿釋放，經(jīng)上級主管機關(guān)批準由原單位接收并分配正式工作的，其工資待遇根據(jù)新任職務(wù)、新任崗位按不高于同等條件人員重新確定。

5、受到徒刑以上刑事處罰，在服刑期間停發(fā)工資，服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

行政機關(guān)公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后，應(yīng)當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。

二、公務(wù)員要承擔哪些責任？

1、身份處分

指公務(wù)員不能勝任所擔任的公務(wù)或拒不接受工作安排時所引起的法律后果，即公務(wù)員身份的喪失。例如公務(wù)員在試用期滿，因不合格被取消錄用資格;因工作不稱職、不勝任或曠工、逾期不歸等原因予以辭退;因不履行公務(wù)，不遵守紀律，屢教不改予以開除公職等。

2、行政處分

是指公務(wù)員因違反其法定義務(wù)的約束而引起的法律后果，即承擔行政責任。如公務(wù)員有法定的違紀行為，尚未構(gòu)成犯罪，或者雖然構(gòu)成犯罪但依法不追究刑事責任的，應(yīng)當給予行政處分;如違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，也可免于行政處分。行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職和開除6種。

3、行政賠償責任

是指公務(wù)員因故意或重大過錯、違法或不當?shù)膱?zhí)行職務(wù)行為給行政相對方帶來不必要的財產(chǎn)損失時所應(yīng)承擔的賠償責任。在一般情況下，行政賠償責任往往由行政機關(guān)直接承擔，然后再由行政機關(guān)依照公務(wù)員是否存在故意及過錯的程度行使求償權(quán)。

4、刑事責任

即指公務(wù)員對其職務(wù)犯罪必須依法承擔的法律責任。對公務(wù)員刑事責任的追究，適用于刑法及刑事訴訟法的有關(guān)規(guī)定。

拘役是刑事處罰，公職人員被判處拘役后，會開除其公職，開除公職后，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔任公務(wù)員職務(wù)，所以不會再發(fā)放工資。

公職人員被判刑之后就會被所在的單位進行開除公職。如果公職單位開除公職人員之后，其退休金也沒有了。但是會按照實際繳費年限來進行計算，出獄之后可以個人繼續(xù)繳納，不影響退休金的下發(fā)，但是不享受公職人員待遇。