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女職工懷孕期間不能勝任工作的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

職工在“四期”是不能解除勞動合同的，但是在懷孕期間有其他原因能不能解除勞動合同呢?小編將在本文中為您詳細介紹。希望對您有所幫助。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)上述規(guī)定，孕期、產(chǎn)期，是我們國家勞動法一再強調(diào)的，在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動合同，這是受法律特殊保護的。

因為近兩年是生育高峰，很多單位不愿意招用適齡的女員工，甚至不允許女員工在合同期內(nèi)懷孕，這樣的做法都是不對的，對于用人單位而言，應(yīng)該完善自己的內(nèi)部管理和規(guī)章制度來創(chuàng)造和諧的勞動關(guān)系，而不是一味地想著降低勞動成本而解除勞動合同。

我國的法律法規(guī)是嚴格的保護我國的勞動者的權(quán)益的，也就是說其實認為職工在“四期”內(nèi)是不能被解除勞動合同是錯誤的。女職工在嚴重違反勞動紀律或者員工自己提出或者協(xié)商一致的情況下，還是可以解除勞動合同的。