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一、勞動法最新辭退規(guī)定是怎樣的?

《勞動法》中沒有關(guān)于辭退員工的規(guī)定，辭退員工的相關(guān)規(guī)定應(yīng)參考《勞動合同法》。

《勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、公司提前一個月通知可以辭退員工的情形有哪些？

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、被違法辭退申請仲裁需準(zhǔn)備哪些材料?

1、勞動仲裁申請書。

2、申請人身份證明及復(fù)印件。

3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。

4、被申請人工商注冊信息資料。

5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。

6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

事實上，建立勞動關(guān)系后，用人單位也不是只能辭退有過錯的職工，無過錯的職工不能勝任相關(guān)工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者給當(dāng)事人調(diào)崗之后仍然無法勝任工作的，法定醫(yī)療期滿以后不能從事相關(guān)工作的，只要提前一個月通知，也是可以辭退的。