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一、銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)被辭退有賠償嗎？

一般來說，用人單位是不可以以銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)而辭退勞動者的，如果用人單位辭退勞動者，是屬于一種違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

員工業(yè)績差辭退要給補償?shù)模灰皇且驗閱T工給用人單位帶來嚴(yán)重的損害，那么用人單位進行辭退員工是要賠償，員工的工齡越高賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)越高，在試用期的員工只要是證明不符合公司的需求是不需要進行賠償?shù)?，但是沒有理由也會賠償半個月工資作為賠償。

用人單位以勞動者業(yè)績不好直接解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作!

二、辭退員工時哪些行為不合法？

1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;

2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè);

3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責(zé)。

4、嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。

按照我國相關(guān)法律的規(guī)定，單位要想辭退勞動者的，必須要滿足規(guī)定的條件才行，不然的話就會構(gòu)成違法行為。換言之，用人單位就是不能隨意辭退勞動者的。當(dāng)然，要是所在的單位隨意辭退的話，可以通過一些法律途徑來維護自身的合法權(quán)益。具體可供選擇的解決途徑包括調(diào)解、仲裁、訴訟等等。

對于我國的用人單位的權(quán)利義務(wù)來說，此時用人單位辭退勞動者的權(quán)利是受到了法律法規(guī)在一定程度上的限制得，用人單位只有在滿足法定情形的時候，才能合法的辭退勞動者，如果是在不滿足法定的情形下就辭退的話，此時就是屬于違法的行為。