国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

一、懷孕期間提漲工資公司必須答應(yīng)嗎?

懷孕期間提漲工資的，公司可以拒絕，公司不能因?yàn)榕毠言薪档凸べY待遇，但不是必須漲工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

二、懷孕期間公司可以辭退勞動(dòng)者嗎?

懷孕期間符合法定條件的，可以辭退勞動(dòng)者。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、懷孕期間被違法辭退申請勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料?

(一)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

(二)身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;

(四)被違法辭退的證據(jù)。

提出漲工資跟是否懷孕沒有任何關(guān)系，即便沒有懷孕，員工也可以提出漲工資的請求，但漲工資是要和公司協(xié)商的，原則上公司可以拒絕。公司并不需要為拒絕孕婦提出來的漲工資的請求承擔(dān)任何的法律責(zé)任，但公司需要尊重孕婦的勞動(dòng)權(quán)及其他合法權(quán)益。