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一、辭退福利可以稅前扣除么?

1、辭退福利不可以稅前扣除，這是由于員工辭退福利屬于職工薪酬核算范圍，但不屬于《企業(yè)所得稅法》中規(guī)定的工資薪金范疇。

根據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

2、工資薪金的發(fā)放對象是在本企業(yè)任職或者受雇的員工。也就是說，只有為企業(yè)提供特定勞務(wù)，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益流入的員工，才能作為企業(yè)工資薪金的支付對象，企業(yè)因此而發(fā)生的支出，就是符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，是企業(yè)取得收入的必要與正常的支出。

二、確定辭退福利時需要注意什么問題?

1)正式的辭退計劃或建議應(yīng)當由企業(yè)與職工代表大會或工會組織達成一致意見后，經(jīng)過董事會或類似權(quán)力機構(gòu)批準。

2)如果企業(yè)的辭退計劃和裁減建議還在制定和討論中，未最后經(jīng)過董事會或類似機構(gòu)批準的情況下，對該項辭退福利不能確認。

3)該計劃或建議應(yīng)當包括準備辭退的職工所在部門、職位及數(shù)量;根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的辭退補償金額;以及實施辭退的時間。

4)企業(yè)的辭退計劃和裁減建議必須制定的較為完整，已具有可操作性，這是評判能否即將實施的標準。

5)企業(yè)在制定辭退計劃和提出裁減建議時就可以確認預計負債，同時計入當期損益，而不需要等到實際支付補償款時再進行確認。

6)要求企業(yè)不能單方面撤回辭退計劃或裁減建議，是因為只有辭退計劃或裁減建議具有不可撤銷性，才能保證會計確認和計量具有可靠性，否則在會計上無法對該項辭退福利進行確認和計量。

7)辭退福利的支付應(yīng)全部計入當期費用。因為該筆款項的支付，并不是職工為企業(yè)提供了服務(wù)，而是企業(yè)要辭退職工，而被辭退職工不能再給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，也就不能計入資產(chǎn)成本。

8)實質(zhì)性辭退工作一般應(yīng)當在一年內(nèi)實施完畢，但因付款程序等原因使部分付款推遲到一年后支付的，視同符合確認條件。

辭退福利通常采取解除勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞剑鶕?jù)規(guī)定，即使特定職員在被單位辭退之后，可以依法享受辭退福利，單位在計算企業(yè)所得稅的時候，也不得在稅前將支付的福利數(shù)額扣除，也即福利費，也是需要需要繳納企業(yè)所得稅的。