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一、非全日制用工和臨時(shí)性用工區(qū)別是什么?

(一)、臨時(shí)工

1、 臨時(shí)工的特點(diǎn)之一是靈活性，用人單位隨時(shí)可以解雇，又不用背負(fù)社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等其他成本。

2、 弊端：臨時(shí)工不上保險(xiǎn)，出了工傷無人負(fù)責(zé);同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會(huì)公平公正和諧穩(wěn)定。

3、 臨時(shí)工通常以日計(jì)酬，不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障，臨時(shí)工無升遷和年終獎(jiǎng)，不享受正式工的福利待遇。

(二)、非全日制用工

1、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

2、雙方協(xié)商的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，即用人單位可以不用為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，而是由員工自行繳納。

3、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

二、臨時(shí)工是否需要簽合同嗎?

臨時(shí)工在現(xiàn)在一般是按照非全日制用工對待的，按照《勞動(dòng)合同法》第69條中的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。所以非全日制工也就是臨時(shí)工并不一定要簽訂合同。

臨時(shí)工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時(shí)工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。

所以現(xiàn)在在我國，說臨時(shí)工其實(shí)一般也是指非全日制工。

結(jié)合《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定，我們知道對于非全日制工，其實(shí)單位可以與之協(xié)商約定是否簽訂合同，這并不是強(qiáng)制要求必須簽訂合同。另外即使在簽訂合同的時(shí)候，也不一定就是采用書面形式，訂立口頭協(xié)議也是允許的。

現(xiàn)在就業(yè)的形式有合同制和臨時(shí)工，合同制的工作相對于臨時(shí)工來說要相對穩(wěn)定，合同到期后用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商后可以續(xù)簽，用人單位也必須給勞動(dòng)者上社會(huì)保險(xiǎn)，違法辭退勞動(dòng)者還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，臨時(shí)工就沒有這些福利待遇。