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一、加班工資只支持一年的嗎?

加班工資不是只支持一年的。加班工資一年一次性結(jié)算是不合法的?！秳趧?dòng)法》第五十條明確規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資?！眲趧?dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！?/p>

討要加班工資要注意:第一,要知道加班工資標(biāo)準(zhǔn)是多少。《勞動(dòng)法》對(duì)安排勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬問題規(guī)定了三種情形:一是在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,二是休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的,三是法定休假日安排工作的,分別應(yīng)支付不低于工資的150%,200%和300%的加班工資。第二,應(yīng)當(dāng)注意當(dāng)月發(fā)放的工資中是否含有加班工資。

二、加班計(jì)算方式是什么?

1、包工時(shí)

包工時(shí)方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費(fèi)的方式，法定極限加班工時(shí)36小時(shí)/月，其超出部分不計(jì)算其內(nèi)(注明：公休日、法定節(jié)假日則不再另算)。用人單位采用包工時(shí)方式是由于工作量使工作時(shí)長不可控因素而所致，以此保證工作項(xiàng)目的完成進(jìn)度，通常員工加班工時(shí)都會(huì)不低于法定加班工時(shí)。

2、非包工時(shí)

非包工時(shí)方式是用人單位每月依照員工實(shí)際加班工時(shí)支付加班費(fèi)的方式，法定極限加班工時(shí)36小時(shí)/月，其超出部分不計(jì)算其內(nèi)。用人單位采用包工時(shí)方式是由于工作量使工作時(shí)長可控因素所致，通常員工加班工時(shí)不高于法定極限加班工時(shí)36小時(shí)/月。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，目前勞動(dòng)者所在的用人單位如果工作非常的繁忙，確實(shí)是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)方面的一些問題需要經(jīng)常加班的話是可以安排勞動(dòng)者加班的，但是首先是可以安排勞動(dòng)者調(diào)休，調(diào)休完之后是不存在加班費(fèi)用的支付的，如果沒有安排調(diào)休的話，就只能夠支付加班費(fèi)，用來代替調(diào)休。