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一、女職工的產假工資是按底薪拿嗎

不是。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

國家規(guī)定了產婦休產假期間，可以享受生育津貼，也就是通常所說的產假工資。很多人拿到手的產假工資不一樣的，主要是根據平時的基本工資來發(fā)的，最終的數額并不等于基本工資。產假工資還會根據平時你上繳生育保險基數來計算生育津貼的總額，如果公司上繳的基數比基本工資多，那么最后拿到手的產假工資就是多余生育津貼的。

法律依據：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、產假工資是公司出還是社保出

用人單位懷孕女職工，在國家規(guī)定的產假期間，照常發(fā)放產假工資，享受全勤待遇。目前，我國產假工資，一般由用人單位按月向職工發(fā)放工資，其主要目的是保障女職工在產假期間的基本生活。生育津貼包括產假的基本工資，生育津貼有產假工資性質。社保機構先給用人單位發(fā)放生育津貼，再由用人單位發(fā)放給職工。

根據規(guī)定，職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。