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員工對工傷鑒定結(jié)果不認(rèn)可怎么辦 對于工傷鑒定結(jié)果用人單位不服怎么辦

更新時間:2024-02-23 05:06:23作者:未知

員工對工傷鑒定結(jié)果不認(rèn)可怎么辦 對于工傷鑒定結(jié)果用人單位不服怎么辦

一、員工對工傷鑒定結(jié)果不認(rèn)可怎么辦?

對工傷鑒定結(jié)果不服的,不服一方可以申請行政復(fù)議,對行政復(fù)議處理的結(jié)果還不服的,可以依法提起行政訴訟。經(jīng)過了仲裁之后仍然無法達(dá)成一致的,當(dāng)事人可以民事訴訟。在提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁,否則人民法院不予受理。受傷職工與用人單位就工傷發(fā)生爭議的,按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第五十五條

有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:

(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

(三)用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;

(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

二、工傷鑒定在哪個部門去鑒定的

工傷鑒定要去當(dāng)?shù)氐膭趧泳掷锏膭趧幽芰﹁b定委員會,如果經(jīng)過當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會鑒定認(rèn)定申請人達(dá)到工傷標(biāo)準(zhǔn)的,那么申請人就可以找工傷保險基金會和用人單位來進(jìn)行賠償,具體的賠償根據(jù)工傷鑒定出來的傷殘等級來確定,如果雙方對工傷鑒定結(jié)果有異議的,那么也可以申請進(jìn)行二次鑒定。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》

第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十四條 省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。

勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

(一)具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

(二)掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識;

(三)具有良好的職業(yè)品德。

在當(dāng)代的社會發(fā)生了工作性傷害之后,那么首先是需要進(jìn)行工傷的審理,工傷認(rèn)定完畢之后還會存在著工傷勞動能力的鑒定,只有這兩個環(huán)節(jié)都存在的情況之下,才能夠獲得工傷的賠償,一般是由用人單位投保的工傷保險基金來進(jìn)行賠付,否則的話用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

本文標(biāo)簽: 工傷  行政復(fù)議  不認(rèn)  

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員工對工傷鑒定結(jié)果不認(rèn)可是可以申請行政復(fù)議的,對行政復(fù)議處理的結(jié)果不符的情況之下,還可以提出行政訴訟。根據(jù)我們國家法律當(dāng)中的規(guī)定,如果申請工傷認(rèn)定的職工或者是近親屬,對于工傷認(rèn)定申請不服的情況之下,可

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