国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

一、工作十年以上員工辭退可以嗎？

對(duì)于工作年限滿10年以上的職工用人單位也是可以辭退的，只要符合法定條件即可，當(dāng)事人的工齡雖然有10年以上，但是如果嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者被追究刑事責(zé)任的，單位可以隨時(shí)開(kāi)除，某些特殊情況發(fā)生變化的，提前一個(gè)月通知以后可以開(kāi)除。

一般來(lái)說(shuō)，在用人單位連續(xù)工作滿十年的員工與用人單位訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，所以用人單位就不能以勞動(dòng)合同期限屆滿為由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，只要在員工出現(xiàn)工作失誤等原因，無(wú)法繼續(xù)工作或者是對(duì)公司造成嚴(yán)重?fù)p害時(shí)，才可以單方解除勞動(dòng)合同，還不用承擔(dān)違約責(zé)任。

1、符合法定條件的就可以辭退，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

二、有什么情況公司不得辭退員工?

對(duì)用人單位辭退勞動(dòng)者的條件作出了嚴(yán)格限制外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律從來(lái)就沒(méi)有規(guī)定過(guò)，對(duì)于工作年限滿10年以上的職工，無(wú)論發(fā)生了什么事情都不可以被辭退，如果能正確的理解相關(guān)法條的話，是工齡滿10年以上的這些職工，在不存在任何重大過(guò)錯(cuò)的情況下不允許用人單位隨便開(kāi)除。

在我國(guó)的勞動(dòng)者和用人單位的關(guān)系的處理中，辭退勞動(dòng)者，總的來(lái)說(shuō)是分為合法辭退和非法辭退兩種情形的，如果是合法辭退的話，只需要按照法定的程序解除即可，如果是非法辭退的，要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。