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企業(yè)不可以隨便辭退退役軍人，退伍軍人安置工作后，單位不能隨時辭退;如果用人單位違法辭退，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

對于退伍軍人而言，農(nóng)村退伍義務(wù)兵回農(nóng)村安置后又被招工參加工作的，其年齡與參加工作后的工齡，合并計算為連續(xù)工齡。

因此退伍軍人被辭退，在計算賠償金的時候，要算上退伍后待分配的時間，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果用人單位違法辭退的，則支付雙倍賠償金。

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

無論是哪個群體，用人單位都不能夠隨意對員工進行開除，員工和用人單位是簽訂了勞動合同，勞動合同一旦簽訂是由法律效力，雙方都需要按照勞動合同的內(nèi)容來進行執(zhí)行，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位有隨意開除員工不進行賠償?shù)脑?，將會觸犯到《勞動法》。將會對用人單位進行處罰