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1、招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，公司會獲得一定的政府補助

為了促進應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)，讓畢業(yè)即失業(yè)的問題得到改善，國家各省市對企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生推出了很多優(yōu)惠政策，以海南省為例，企業(yè)招用應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂合同后達到一年以上，可以對單位支付的投保費用做出補貼；招用應(yīng)屆生達到30%以上會對單位的貸款金額有一定的優(yōu)惠；另外還有很多培訓(xùn)費用補助、一次性獎勵、減免稅金、崗位補助、辦公用地優(yōu)惠的政策，所以對于企業(yè)來說，招用合適的應(yīng)屆畢業(yè)生，會給企業(yè)費用方面帶來很多優(yōu)惠政策。

2、根據(jù)本公司的工作體系，從新人開始培養(yǎng)

很多大公司都有自己的工作體系和工作流程，比起已經(jīng)有了一些工作經(jīng)驗的人來說，應(yīng)屆生更容易培養(yǎng)，融入自己的公司。

人一旦形成了自己的習(xí)慣之后，就很難變化，工作習(xí)慣也是如此，大公司不同于小公司，他的工作崗位一般是一個蘿卜一個坑，不需要太雜的知識，如果之前已經(jīng)工作的人來到大公司，帶著別的公司已經(jīng)成型的流程，反而不容易再適用本公司的流程，如果按照他之前的工作經(jīng)驗來做，很可能破壞的是整個體系，所以與之相比，畢業(yè)生就像一張白紙，你可以按照自己的習(xí)慣在上面寫字，這樣接受起來沒有排斥感，記憶中也只是你這一種工作流程，不會搞混和錯亂，培訓(xùn)起來也更加容易。

3、對于人工成本方面，可以節(jié)省支出

應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有任何工作經(jīng)驗，對于他們來說有一份可以鍛煉自己工作經(jīng)驗和提升自己工作能力的工作就是機會，所以在工資上不回有太多的要求，而對于公司來說一些基礎(chǔ)崗位應(yīng)屆畢業(yè)生完全可以勝任，并不需要太多的工作經(jīng)驗，但是在薪資方面就會相差很多，所以這樣還不如選擇應(yīng)屆畢業(yè)生，剛開始接觸的工作的他們，工作的積極性會更多一些，而公司也可以因為加入新鮮血液而變得活躍起來。