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　　用人單位能解除勞動合同的情形主要包括以下兩種：

　　情形一：過失性解除主要是指勞動者因違反了以下幾種情形，用人單位可以不用提前通知并不支付經(jīng)濟補償金。即：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5.因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　6.被依法追究刑事責(zé)任的。

　　需要注意的是，用人單位過失性解除勞動合同需要滿足以下條件，即在合法合規(guī)的前提下，能有證據(jù)證明對方存在可量化的違規(guī)行為，才能使用過失性解除。

　　情形二：非過失性解除企業(yè)因以下幾種情況與勞動者解除勞動合同需要在提前30天通知或支付一個月的工資的情況下，支付經(jīng)濟補償金。即：

　　1.勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；

　　不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的；

　　2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。