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　　企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長(zhǎng)建議。根據(jù)國(guó)家企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控和北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的要求，10月19日，北京市人力社保局發(fā)布北京市2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)率的形式發(fā)布，具體體現(xiàn)為兩條線：即基準(zhǔn)線和下線。今年的基準(zhǔn)線為5.1%，下線為2.8%。

　　其中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際，參照5.1%的基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。

　　效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照2.8%的下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。

　　對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　本市企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況，參照企業(yè)工資指導(dǎo)線和行業(yè)工資指導(dǎo)線，以及每季度勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)（工種）工資價(jià)位和人工成本等信息，做好增資決策。其中，工資指導(dǎo)線和行業(yè)工資指導(dǎo)線可以在市人力社保局官方網(wǎng)站上查詢，每季度勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)（工種）工資價(jià)位和人工成本等信息可在“北京人社”微信公眾號(hào)查詢。企業(yè)要合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員的工資水平。