人們常把銀行的工作比做是"鐵飯碗"，收入有保障而且收入還不低。但近兩年"銀行降薪"傳聞傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，"銀行降薪"到底有沒(méi)有真的發(fā)生？先來(lái)看看各大銀行的工資情況：

一般來(lái)說(shuō)，銀行工資由基本工資 績(jī)效獎(jiǎng)金 福利待遇這三大部分組成，不同崗位、職級(jí)對(duì)應(yīng)著不同的薪資水平。

基本工資（崗位工資 履職津貼）

崗位工資：崗位工資的收入是固定的，取決于兩個(gè)因素：崗位和職級(jí)。比如柜員、客戶經(jīng)理，一個(gè)崗位對(duì)應(yīng)一個(gè)薪資范圍。再比如研究生和本科生，都是柜員，崗位相同，但是研究生的職級(jí)比本科生高，所以崗位工資還是有差別的。

履職津貼：為了鼓勵(lì)你在崗位上努力工作，銀行給發(fā)的補(bǔ)貼。其實(shí)履職津貼這部分，現(xiàn)在很多企業(yè)里已經(jīng)沒(méi)有了。

績(jī)效獎(jiǎng)金：

銀行會(huì)根據(jù)你的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)利潤(rùn)等最后打出A、B、C、D幾個(gè)等級(jí)，根據(jù)最后的評(píng)分來(lái)核算獎(jiǎng)金。

績(jī)效獎(jiǎng)金和多個(gè)指標(biāo)掛鉤， 根據(jù)目前情況來(lái)看，五大行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的比例大概是1:2，股份制銀行相比之下高一些，大概是1:5，城商行績(jī)效比例更高，也有些省份的農(nóng)信社季度獎(jiǎng)金比某些銀行的年薪還高，有時(shí)可能因?yàn)殂y行任務(wù)量完成的比較好，個(gè)人任務(wù)量完不成，你的績(jī)效工資也不一定就很低。

福利待遇：

1、五險(xiǎn)一金

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳納住房公積金，公積金比較多。

2、企業(yè)年金（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）

企業(yè)年金是因?yàn)殂y行利潤(rùn)好，所以拿出一部分為員工增加福利，退休之后才能拿到的。也有些銀行是按照1:5的比例來(lái)繳納，就是如果員工繳納100，那么銀行會(huì)幫你繳納500。

3、節(jié)日福利

一般五一、國(guó)慶、春節(jié)等節(jié)日的時(shí)候，各家銀行基本都會(huì)發(fā)一些超市的購(gòu)物卡，每次幾百到一千不等。當(dāng)然各家銀行發(fā)的也不是都一樣。

一些銀行的具體薪資福利，比如：

人民銀行薪資構(gòu)成：崗位工資 薪級(jí)工資 職責(zé)績(jī)效 通訊補(bǔ)貼 獎(jiǎng)勵(lì)薪資，部分地區(qū)縣級(jí)每月到手收入5.5k,部分地區(qū)地市級(jí)到手收入7k。

工商銀行作為五大銀行之首，薪酬體系分25級(jí)，分級(jí)定薪。薪資構(gòu)成：

①基礎(chǔ)工資（薪酬體系分為25級(jí)，基礎(chǔ)工資因級(jí)別而異，一般第一年的基礎(chǔ)工資是2000-5000不等，如果銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好，基礎(chǔ)工資每年會(huì)有5%左右的漲幅）。

②六險(xiǎn)一金 住房補(bǔ)貼1000多/月 交通補(bǔ)貼500~2000 餐補(bǔ)300~1000 防暑降溫補(bǔ)助 過(guò)節(jié)費(fèi)幾千不等 通訊補(bǔ)助100~500 企業(yè)年金 體檢 帶薪休假。

③績(jī)效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)（幾萬(wàn)不等） 季度獎(jiǎng)（幾千不等）。

各大銀行薪資排行

2018年招商銀行（58.5萬(wàn)元）、平安銀行（52.8萬(wàn)元）、寧波銀行（48.4萬(wàn)元）暫居前三，，農(nóng)行26萬(wàn)，工農(nóng)中建四家大行位居后四位

2019年上市銀行人均薪酬排行前三的分別是：浙商、平安、招商，薪酬分別為：57.1萬(wàn)元、54萬(wàn)元、49.9萬(wàn)元；

2020上半年招行人均薪酬高達(dá)34.3萬(wàn)元；大行整體表現(xiàn)平平，人均薪酬維持在11萬(wàn)~15萬(wàn)元之間；而城商行、農(nóng)商行差異較大，人均收入10萬(wàn)~35萬(wàn)元不等。