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　　英才計(jì)劃3.0主要圍繞“十個(gè)行動(dòng)”展開，具體如下：

　　1.高層次人才集聚行動(dòng)

　　圍繞加快集聚各類人才，建立科學(xué)規(guī)范的人才選拔、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)和激勵(lì)保障體系，常態(tài)化開展人才認(rèn)定工作。

　　人才認(rèn)定分為六類，國(guó)際一流人才（A類）、國(guó)內(nèi)一流人才（B類）、省內(nèi)一流人才（C類）、市內(nèi)一流人才（D類）、青年優(yōu)秀人才（E類）、青年潛力人才（F類）。

　　常態(tài)化分類認(rèn)定實(shí)行“隨來隨認(rèn)”，對(duì)特殊情況人才進(jìn)行集中認(rèn)定，遇有重大引進(jìn)計(jì)劃、頂尖人才采取“一事一議”認(rèn)定。

　　經(jīng)認(rèn)定的人才，可享受獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、編制使用、住房保障、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)安置、子女入學(xué)、專屬服務(wù)、交流聯(lián)誼等相應(yīng)支持政策和待遇。

　　對(duì)省級(jí)認(rèn)定的A、B、C、D類高層次人才全市各級(jí)共認(rèn)，可享受相應(yīng)配套服務(wù)保障政策。

　　2.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才支持行動(dòng)

　　根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，編制全市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃，吸引帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金的海內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在許創(chuàng)辦企業(yè)或進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化。

　　設(shè)立“許昌英才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)股權(quán)基金”，由市投資集團(tuán)負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)，對(duì)擬扶持的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目實(shí)施“一人一策”，市投資集團(tuán)以專家評(píng)審組推薦的擬支持項(xiàng)目為范圍，商議確定投資方案，所占股份不應(yīng)超過企業(yè)總股份的10%，投資金額原則上不超過1000萬元，所占股份只享受項(xiàng)目收益和分紅，并適時(shí)退出。

　　對(duì)全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有奠基性、戰(zhàn)略性、支撐性的頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目，按照“一事一議”的原則研究確定扶持政策。

　　3.青年人才倍增行動(dòng)

　　加強(qiáng)吸引集聚青年人才，到2025年，引進(jìn)青年優(yōu)秀人才、青年潛力人才達(dá)10000人，對(duì)具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陜?yōu)秀人才給予每年一定的生活補(bǔ)貼。

　　實(shí)施博士后招引行動(dòng)，加快培養(yǎng)一支具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力的博士后青年人才隊(duì)伍，對(duì)全市新設(shè)立的博士后科研工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地的設(shè)站單位分別給予一定的啟動(dòng)資金；

　　設(shè)立博士后研究人員生活補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)，全職在站博士后，一次性享受一定的生活補(bǔ)貼；

　　博士后研究人員出站留許（來許）工作，一次性獎(jiǎng)勵(lì)一定的安家經(jīng)費(fèi)。

　　4.創(chuàng)新平臺(tái)匯智行動(dòng)

　　聚焦重點(diǎn)創(chuàng)新平臺(tái)發(fā)展需求，加快集聚一批創(chuàng)新人才，主要包括符合《許昌市人才分類認(rèn)定支持辦法》認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的A、B、C、D類人才，高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才、博士研究生、急需緊缺專業(yè)的碩士研究生和“雙一流”高校本科畢業(yè)生，高級(jí)技師等。

　　鼓勵(lì)重點(diǎn)創(chuàng)新平臺(tái)建立健全符合單位、科研人員、技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)等各方利益的成果轉(zhuǎn)化收益分配機(jī)制，兌現(xiàn)落實(shí)科研人員技術(shù)入股等激勵(lì)創(chuàng)新政策。

　　5.重點(diǎn)企業(yè)人才引育行動(dòng)

　　服務(wù)“633”工業(yè)體系發(fā)展需要，征集重點(diǎn)企業(yè)緊缺人才需求，搭建重點(diǎn)企業(yè)引才對(duì)接平臺(tái)，指導(dǎo)重點(diǎn)企業(yè)外出招才引智，依托專業(yè)化團(tuán)隊(duì)開展人才招聘服務(wù)，著力引進(jìn)高層次技術(shù)研發(fā)、高水平經(jīng)營(yíng)管理、高素質(zhì)專業(yè)技能等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)急需緊缺人才。

　　重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)的各類人才，優(yōu)先推薦申報(bào)市高層次人才認(rèn)定并享受相應(yīng)待遇。

　　以行業(yè)龍頭企業(yè)、“專精特新”企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)、創(chuàng)新型中小企業(yè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，到2025年，培養(yǎng)10名左右在全國(guó)具有一定影響力的領(lǐng)軍型企業(yè)家，100名左右在細(xì)分領(lǐng)域具有一定影響力的創(chuàng)新型企業(yè)家，1000名左右精通戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運(yùn)作、人力資源管理、財(cái)會(huì)、法律等專業(yè)知識(shí)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。

　　6.技能人才強(qiáng)基行動(dòng)

　　聚焦高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，建立完善高技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)、引進(jìn)工作機(jī)制和技能人才評(píng)價(jià)體系，實(shí)施高技能人才培養(yǎng)示范基地項(xiàng)目、技能大師工作室項(xiàng)目、“金藍(lán)領(lǐng)”技能提升培訓(xùn)項(xiàng)目。

　　強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高技能人才培養(yǎng)，按照崗位技能提升培訓(xùn)不同類型，分別給予每人2000元—5000元的技師項(xiàng)目培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　開展各類職業(yè)（工種）技能競(jìng)賽，對(duì)獲得全市技能大賽第一名、第二名、第三名和優(yōu)勝獎(jiǎng)的選手，分別給予5000元、3000元、2000元和1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　打通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，全日制技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生按高校畢業(yè)生同等待遇享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策。

　　到2025年，全市新培養(yǎng)高技能人才13.5萬人，評(píng)選許昌技能大獎(jiǎng)獲得者10名、許昌市技術(shù)能手50名。

　　7.校地人才協(xié)同創(chuàng)新行動(dòng)

　　探索校地人才合作新模式、新路徑，推動(dòng)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。發(fā)揮駐外聯(lián)絡(luò)機(jī)構(gòu)橋梁紐帶作用，加強(qiáng)全市相關(guān)職能部門、企事業(yè)單位與發(fā)達(dá)地區(qū)高校、科研院所的溝通聯(lián)系，搭建合作平臺(tái)，深化交流合作。

　　強(qiáng)化企事業(yè)單位與市內(nèi)高校、職業(yè)院校合作，以許昌學(xué)院為基礎(chǔ)，聯(lián)合河南農(nóng)業(yè)大學(xué)許昌校區(qū)、中原科技學(xué)院許昌校區(qū)，探索建設(shè)許昌市科技研發(fā)合作平臺(tái)；以許昌職業(yè)技術(shù)學(xué)院、許昌電氣職業(yè)學(xué)院等高職院校為基礎(chǔ)，聯(lián)合市中職院校，探索建設(shè)許昌市技術(shù)工人培訓(xùn)合作平臺(tái)。

　　進(jìn)一步拓寬人才引進(jìn)渠道，創(chuàng)新招才引智模式，鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)市外高端人才時(shí)在市外獨(dú)立或聯(lián)合建設(shè)研發(fā)平臺(tái)，打造“人才飛地”。

　　8.事業(yè)單位人才特招行動(dòng)

　　著力優(yōu)化事業(yè)單位招才引智軟環(huán)境建設(shè)，暢通事業(yè)單位招才引智“綠色通道”，為高層次人才或急需緊缺人才提供編制、招聘、崗位等優(yōu)惠政策和線上線下相結(jié)合的便利快速服務(wù)。

　　用人單位或主管部門可根據(jù)單位事業(yè)發(fā)展需要和人才需求狀況，制定《人才需求計(jì)劃》，經(jīng)審批同意后，可自主擬定實(shí)施招聘方案，自主開展招聘活動(dòng)。

　　加大引進(jìn)高層次人才使用編制保障力度，按照“總量控制、動(dòng)態(tài)調(diào)整、專編專用、人走編收、循環(huán)使用”的原則，設(shè)立人才專項(xiàng)編制，符合條件的市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，可使用人才專項(xiàng)編制引進(jìn)。

　　市直重點(diǎn)引才單位，可根據(jù)工作需要即時(shí)向市委編委申報(bào)引進(jìn)高層次人才。

　　9.人才環(huán)境優(yōu)化行動(dòng)

　　持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，努力打造人才友好型城市，為吸引集聚人才提供全方位保障。

　　加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作，推動(dòng)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家工作制度化、常態(tài)化，做到政治上充分信任、思想上主動(dòng)引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧。

　　提升高層次人才政治待遇，強(qiáng)化精神激勵(lì)，注重推薦符合條件的各類優(yōu)秀人才作為“兩代表一委員”人選和勞動(dòng)模范候選人。

　　不斷增強(qiáng)各類人才對(duì)許昌的歸屬感，籌集建設(shè)人才公寓，為各類人才在許就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供過渡性住房支持；

　　對(duì)引進(jìn)的高層次人才隨遷配偶，實(shí)行就業(yè)計(jì)劃安置；

　　為高層次人才子女在學(xué)前教育階段、義務(wù)教育階段入學(xué)提供優(yōu)惠政策；

　　將高層次人才納入市、縣保健服務(wù)范圍，享受相應(yīng)的保健待遇；

　　組織開展人才聯(lián)誼交流活動(dòng)，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大人才扎根許昌、建設(shè)許昌。

　　10.人才服務(wù)提檔行動(dòng)

　　構(gòu)建功能完善、資源集約、“線上+線下”相結(jié)合的“一站式”人才服務(wù)體系，推動(dòng)人才服務(wù)事項(xiàng)跨部門、跨層級(jí)、跨領(lǐng)域集成辦理、場(chǎng)景式服務(wù)，為人才提供政策咨詢、申報(bào)受理、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放等服務(wù)事項(xiàng)。

　　創(chuàng)新市場(chǎng)化人才工作模式，組建許昌市人才集團(tuán)，以公益性業(yè)務(wù)和投資性業(yè)務(wù)為方向，開展人才引進(jìn)、人才創(chuàng)投、人才培養(yǎng)、人才數(shù)據(jù)、人才服務(wù)等業(yè)務(wù)。

　　建立許昌市人才服務(wù)聯(lián)盟，對(duì)現(xiàn)有人才服務(wù)內(nèi)容、項(xiàng)目進(jìn)行拓展延伸，在餐飲住宿、商超文旅、健身娛樂、醫(yī)療保健等方面向人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，全面提升人才在許工作生活的幸福感、獲得感。