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（原標(biāo)題：“價(jià)值觀異于常人”致3次應(yīng)聘未果？公司：只是登記并未錄?。?

南京中茂食品的招聘海報(bào)

近日，家住江蘇南京的吳先生向揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞反映，稱先后3次求職同一家食品公司工廠，3次均被錄用，但是每次入職時(shí)，工廠人事經(jīng)理都拒絕為其辦理入職并表示取消錄用，這讓吳先生認(rèn)為自己遭到了愚弄。真相究竟如何？記者展開(kāi)了調(diào)查。

本科生工廠應(yīng)聘：3次被取消錄用

吳先生今年39歲，家住南京市溧水區(qū)，2007年從江蘇一所211高校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)。

2022年5月，吳先生第一次應(yīng)聘南京中茂食品有限公司工廠普通操作工人崗位，“當(dāng)時(shí)他們一位姓楊的人事專員錄用我了，喊我?guī)е矸葑C、銀行卡和照片去報(bào)到，辦理入職手續(xù)，但后來(lái)他們又讓我不用去了?！眳窍壬硎荆?dāng)時(shí)人事經(jīng)理涂先生給出的解釋是學(xué)歷太高。

吳先生還向記者解釋，自己應(yīng)聘這個(gè)工廠并不是頭腦發(fā)熱，“確實(shí)是離我家很近，只要10分鐘的路程，而且招聘啟事上5000元的薪資待遇還可以。我也向他們?nèi)耸陆忉屵^(guò)，表示可以調(diào)劑到其他崗位，可他們就是堅(jiān)持要取消錄用?！焙髞?lái)吳先生只得作罷，選擇去其他工廠上班。

2022年10月，吳先生再次應(yīng)聘該食品公司，“這次的人事專員姓劉，跟第一次不是同一個(gè)人?！眳窍壬f(shuō)，那時(shí)候自己再次被錄用，帶著資料來(lái)到工廠報(bào)到時(shí)，又一次被人事經(jīng)理取消，“我記得我過(guò)來(lái)之后，人事經(jīng)理涂先生和招我進(jìn)來(lái)的人事專員說(shuō)了幾句話之后，人事專員就一反常態(tài)跟我說(shuō)取消錄用了，而且沒(méi)有和我說(shuō)明原因?！?/p>

聊天記錄截圖

2023年6月，不甘心的吳先生再次通過(guò)線下招聘的方式應(yīng)聘該食品公司。吳先生表示，第二次錄用他的劉姓人事專員再次錄用了自己?！爱?dāng)時(shí)我直接去了工廠，劉專員就讓我填個(gè)人信息表，她應(yīng)該是沒(méi)認(rèn)出我，填完之后就和我說(shuō)，明天可以帶著資料來(lái)報(bào)到入職了，沒(méi)想到第二天我過(guò)去之后，又表示不錄用我了?！眳窍壬f(shuō)，一開(kāi)始他們并沒(méi)有給出合理的解釋，“直到我實(shí)在氣不過(guò)報(bào)警，才又重復(fù)了第一次學(xué)歷太高的理由。”

公司人事：他價(jià)值觀異于常人

涉事食品公司的人事經(jīng)理涂先生，向揚(yáng)子晚報(bào)紫牛新聞?dòng)浾呋貞?yīng)了此事，“我們從未表示錄用吳先生，只是做了登記，因?yàn)榈谝淮挝液退涣鲿r(shí)，就發(fā)現(xiàn)他價(jià)值觀異于常人?！?/p>

“吳先生最早確實(shí)是在2022年5月來(lái)到我們工廠，應(yīng)聘普通操作工人?！蓖肯壬嬖V記者，“當(dāng)時(shí)我們就發(fā)現(xiàn)他這么高的學(xué)歷，來(lái)應(yīng)聘我們公司的普工，從邏輯上說(shuō)不過(guò)去。后來(lái)我在和吳先生的交流中發(fā)現(xiàn)，他的價(jià)值觀異于常人，所以沒(méi)有做任何錄取，我一直都沒(méi)有給出因?yàn)閷W(xué)歷太高而不錄用吳先生的解釋?！?/p>

涂先生表示，吳先生所提到的3次應(yīng)聘被錄用，都只是在人事主管那里做了登記而已?！翱赡苁撬詾?，只要是登記過(guò)就是被錄取了。他第三次求職的時(shí)候，第一天登記過(guò)后，本來(lái)安排的是第二天面試，可他就覺(jué)得自己第一天已經(jīng)被錄用了，第二天是來(lái)報(bào)到的?！?/p>

涂先生說(shuō)，當(dāng)時(shí)吳先生第三次求職未果報(bào)警之后，警察也做了調(diào)解，“事后我們的人事主管也給吳先生道過(guò)歉，可能是由于他有時(shí)候和求職者表述不清楚導(dǎo)致了誤會(huì)。因?yàn)槲覀冧浻们舐氄叩脑?，是?huì)給他們一張紙條作為憑證的，上面會(huì)寫(xiě)清楚報(bào)到時(shí)間?！?/p>

對(duì)于吳先生“人事通知帶身份證、銀行卡和照片等材料”的說(shuō)法，涂先生表示，“這就只有當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)招聘的劉主管和吳先生本人知道了，但是現(xiàn)在雙方各執(zhí)一詞，從現(xiàn)有證據(jù)來(lái)看，根本無(wú)法證實(shí)誰(shuí)說(shuō)的是真的。事后劉主管跟我說(shuō)，當(dāng)時(shí)雙方可能在溝通交流的理解上出現(xiàn)一些偏差，我們也承認(rèn)這方面的確存在錯(cuò)誤?！?/p>