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　　問：莆田單位開具勞動合同解除通知書能當(dāng)作離職證明使用嗎?

　　答：可以。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　綜上所述：用人單位在解除或者終止勞動合同時出具的文書內(nèi)容符合法律法規(guī)要求的，可以認(rèn)定為解除或者終止勞動合同的證明。若勞動者與單位存在異議的，可向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。