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圖為碧桂園大樓（資料圖）

近兩年，公司已對(duì)高管薪酬進(jìn)行了多次調(diào)整。

12月12日晚，在港上市的碧桂園公告，公司執(zhí)行董事楊惠妍、莫斌、楊子瑩及非執(zhí)行董事陳翀主動(dòng)提出降低薪酬請(qǐng)求。

降薪前，楊惠妍、莫斌、楊子瑩、陳翀年薪分別是37萬(wàn)、300萬(wàn)、200萬(wàn)和37萬(wàn)元，降薪后統(tǒng)一調(diào)整為年薪12萬(wàn)元，也就是月薪僅1萬(wàn)元。

此前，12月8日，碧桂園召開了12月集團(tuán)管理會(huì)議，集團(tuán)董事局主席楊惠妍在會(huì)上表示，“家族肯定會(huì)砸鍋賣鐵支持公司的，公司會(huì)努力探索出一條盡快恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)的有效路徑?！?/p>

莫斌從300萬(wàn)降至12萬(wàn)

碧桂園12月12日晚間在港交所公告，結(jié)合行業(yè)和本公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，本公司執(zhí)行董事楊惠妍、莫斌、楊子瑩及非執(zhí)行董事陳翀主動(dòng)提出降低薪酬請(qǐng)求，并已于2023年11月1日與公司簽訂董事服務(wù)補(bǔ)充協(xié)議及補(bǔ)充委任函。

具體來看，四名董事調(diào)整后的薪酬全部為12萬(wàn)元/年，換算月薪1萬(wàn)元/月。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2022年，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，廣東省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為124916元。也就是說，降薪后，碧桂園四名董事的薪資基本向社會(huì)平均工資看齊。

碧桂園發(fā)布的公告截圖

其中，降幅最大的要屬碧桂園董事、總裁莫斌，調(diào)整前其年薪為300萬(wàn)元，此次降幅高達(dá)96%。如果與碧桂園出險(xiǎn)前的薪酬水平相比，莫斌的薪酬降幅會(huì)更大。

楊惠妍、楊子瑩和陳翀調(diào)整前的薪酬則分別是37萬(wàn)、200萬(wàn)和37萬(wàn)元，此次調(diào)整后降幅也不小。

值得一提的是，上述三名董事實(shí)際上都是碧桂園實(shí)控人楊氏家族成員，楊惠妍今年3月剛從父親楊國(guó)強(qiáng)手中接過了權(quán)杖，出任董事局主席，而楊子瑩是楊惠妍的妹妹，陳翀則是楊惠妍的丈夫。

據(jù)中國(guó)基金報(bào)梳理，近兩年，公司已對(duì)高管薪酬進(jìn)行了多次調(diào)整，至2023年高管薪酬較2021年下降86%，這些高管包括公司總部副總裁、職能中心總經(jīng)理及以上高管、區(qū)域總裁。

根據(jù)碧桂園于12月8日召開的月度管理會(huì)議，面對(duì)前所未有的困難，碧桂園也推進(jìn)了多項(xiàng)自救措施。其中，2023年，碧桂園盡最大努力削減行政費(fèi)用開銷，總額較2021年大幅降低近60%。

明年預(yù)計(jì)交付量超40萬(wàn)套

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年前11個(gè)月，碧桂園集團(tuán)已累計(jì)交付房屋約50萬(wàn)套，累計(jì)交付面積6043萬(wàn)平方米，涉及31個(gè)省，240個(gè)城市。其中，山東、山西、江蘇、安徽、廣西部分項(xiàng)目提前交付，河北、湖北、湖南部分項(xiàng)目全部交付完畢。

楊惠妍透露，未來12個(gè)月，交付挑戰(zhàn)會(huì)進(jìn)入深水區(qū)，2024年碧桂園交付量預(yù)計(jì)超過40萬(wàn)套，數(shù)量仍然龐大?！氨＝桓妒欠浅ＦD難、但也非常重要的一項(xiàng)工作，希望大家嚴(yán)陣以待，高度重視，做好前置規(guī)劃。”

楊惠妍此前透露，2024年碧桂園交付量預(yù)計(jì)超過40萬(wàn)套，圖為房屋資料圖

另外，12月5日，每日經(jīng)濟(jì)新聞獲悉，碧桂園再度進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，合并14個(gè)區(qū)域公司為7個(gè)新區(qū)域。

具體來看，河北和北京區(qū)域合并為華北區(qū)域，山東和蘇北區(qū)域合并為魯蘇區(qū)域，西北和陜西區(qū)域合并為中西區(qū)域，安徽和浙江區(qū)域合并為浙皖區(qū)域，江西和福建區(qū)域合并為贛閩區(qū)域，云南和四川區(qū)域合并為川滇區(qū)域，廣西和江中區(qū)域合并為江中區(qū)域。

對(duì)此，碧桂園方面表示，在當(dāng)前行業(yè)形勢(shì)下，本次調(diào)整旨在進(jìn)一步提升組織與業(yè)務(wù)的適配度，推動(dòng)管理扁平高效，可用資源協(xié)同互補(bǔ)，優(yōu)秀人才人盡其能，全力確?！氨＝桓丁睉?zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

楊惠妍在管理會(huì)議上表示，經(jīng)過了集團(tuán)總部和區(qū)域項(xiàng)目層面的一定調(diào)整，總體上公司的組織架構(gòu)已經(jīng)到了一個(gè)比較穩(wěn)定的階段。接下來要做的，就是要鎖定優(yōu)秀人才，堅(jiān)持公開透明的選人用人機(jī)制、培養(yǎng)人才的機(jī)制，更好地完善短中長(zhǎng)期的薪酬和激勵(lì)機(jī)制。

編輯丨汪乃馨 綜合每日經(jīng)濟(jì)新聞、中國(guó)基金報(bào)、新京報(bào)

圖片丨碧桂園公告截圖、壹圖網(wǎng)、視覺中國(guó)