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　　淮安市帶薪年假相關(guān)問題解答匯總

　　一、職工帶薪年休假的享受條件？

　　答：職工連續(xù)工作滿12個月以上，享受帶薪年休假。

　　二、帶薪年休假天數(shù)如何確定？

　　答：（1）年休假天數(shù)根據(jù)職工在同一或者不同用人單位工作期間累計工作時間確定；（2）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（3）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（4）職工累計工作已滿20年的，年休假15天；（5）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；（6）職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；（7）確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當安排補足年休假天數(shù)。

　　三、年休假工資的支付標準？

　　答：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　四、未休年休假工資報酬的日工資收入，如何計算？

　　答：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算（該計算方法同樣適用實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工）。

　　五、職工新進用人單位，當年度年休假天數(shù)，如何確定？

　　答：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　六、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿的應(yīng)休年休假天數(shù)，如何確定？

　　答：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　七、用人單位是否可以按照約定或規(guī)定來確定職工年休假天數(shù)？以及年休假工資報酬？

　　答：勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于法定標準的，用人單位應(yīng)當按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

　　而未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應(yīng)當按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

　　八、年休假是否可集中或跨年安排？

　　答：年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　九、職工不享受當年年休假的情形？

　　答：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月的；（6）被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)等以上情形之一的，職工不享受當年年休假。

　　十、哪些單位應(yīng)當執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》？單位拒絕執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》，如何處理？

　　答：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行。

　　若單位不安排職工休年休假又不按規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。