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　　金華應(yīng)休未休年假

　　根據(jù)《薪酬管理辦法》的規(guī)定，“當年未休年假者，用人單位應(yīng)根據(jù)員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報酬，與年終獎一并發(fā)放”。

　　計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) （21.75天）進行折算。

　　需注意的是，如果用人單位既沒安排休假，也沒支付未休年假的工資，職工應(yīng)當及時申請仲裁，仲裁時效為1年。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。