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2023-10-20
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更新時(shí)間：2023-10-20 09:17:22作者：未知
“這不公平！”
2019年9月19日，美國硅谷的Facebook大樓里，陳勤正雙眼死死盯著眼前的領(lǐng)導(dǎo)，憤怒的吼出內(nèi)心最想要說的話語。
“滾出去！”
陳勤日常生活照
面對(duì)陳勤的指責(zé)，印裔領(lǐng)導(dǎo)沒有做出任何合理的解釋，以強(qiáng)硬的態(tài)度及侮辱的語言，打消了陳勤為自己討回公道的勇氣。
幾個(gè)小時(shí)之后，心存死志的陳勤便出現(xiàn)在公司頂部，隨后一躍而下，結(jié)束了自己寶貴的生命。
陳勤就職于Facebook
為何陳勤會(huì)選擇以這種悲壯的方式結(jié)束自己的生命呢？其具體的原因是否與那位與其爭吵的領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)？
這或許還得從陳勤結(jié)束自己生命的那一刻開始說起。
一、一躍親人隔兩世，探究死因卻成謎
“退后，迅速離開，不要再圍觀了！”
2019年9月19日，F(xiàn)acebook樓下聚集了不少民眾，有人扼腕嘆息，有人驚恐不已。因?yàn)橛腥颂鴺橇恕?/p>
當(dāng)時(shí)，員工們一如往常般忙碌著工作上的事情，但是，沒過多久，一個(gè)宛如斷翅飛鳥般的黑影從上方飛速墜落。
一閃而過的場景令一些關(guān)注到的員工以為自己出現(xiàn)了幻覺，但隨之而來沖破云際的尖叫聲，卻預(yù)示著已經(jīng)有不好的事情發(fā)生。
陳勤從辦公樓跳下/圖源網(wǎng)絡(luò)
沒錯(cuò)，從Facebook頂部掉落下來的根本不是什么飛鳥，而是一個(gè)活生生的人，還是依舊掛名在Facebook中的工作人員。
由于劇烈的沖擊力，在落地的瞬間，這位工作人員就失去了自己的生命，同時(shí)還在地面上留下了難以入目的慘狀。
見到這一幕的行人先是發(fā)出了害怕的尖叫，在心情平復(fù)下來后立刻撥打了報(bào)警電話。
警方抵達(dá)現(xiàn)場后，隨著而來的還有鳴著警笛聲呼嘯而來的救護(hù)車，但在看到跳樓人員的慘狀之后，醫(yī)護(hù)人員便放棄了治療。
在警方的調(diào)查下，排除了他殺的可能，且種種跡象表明這位員工死于跳樓自殺。
而這位員工的資料也被調(diào)查的一清二楚，叫陳勤，來自中國，在美國工作多年，一年薪水高達(dá)154萬。
可是，他們不知道，為何前途一片光明的陳勤，會(huì)選擇跳樓自殺，還是在自家公司頂部。
為了探究陳勤的死因，對(duì)此事情保持關(guān)注的社會(huì)人士紛紛展開了調(diào)查，并根據(jù)一些來自他人口中的消息拼湊出了一些內(nèi)容。
陳勤從高層一躍而下/網(wǎng)圖
據(jù)悉，在跳樓當(dāng)天陳勤曾因工作上的事情找到了自己的直屬上司，并與其發(fā)生了激烈的爭吵。
也就是開頭的那一幕。
因?yàn)榉块g隔絕，他們爭吵的過程并沒有讓外面的人聽個(gè)明白，可由上司口中怒喊出的“滾出去”以及陳勤對(duì)上司發(fā)出“不公平”，還是被有心人聽了進(jìn)去。
由此可見，陳勤應(yīng)該是因工作上的事情與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了爭執(zhí)，而爭執(zhí)的內(nèi)容或許就是壓倒陳勤的最后一根稻草。
為了弄清楚陳勤口中所謂的“不公平”，許多人自愿展開調(diào)查，但誰也沒想到，這竟然與Facebook的公司制度有著巨大的關(guān)聯(lián)。
事發(fā)后，一名自稱Facebook前技術(shù)主管的人，將事情的來龍去脈都發(fā)到了互聯(lián)網(wǎng)上，還尤為痛心地表示：讓陳勤最終選擇自殺的罪魁禍?zhǔn)资荈acebook內(nèi)部評(píng)級(jí)顯示制度。
他說：“我也曾是該制度的受害者，也是陳的好同事。實(shí)在不行看到在人命前，公司仍欲蓋彌彰，所以選擇仗義執(zhí)言?！?/strong>
原來，作為美國境內(nèi)赫赫有名的互聯(lián)網(wǎng)公司，F(xiàn)acebook十分看中員工們的工作能力。而為了促使員工們能夠在工作中保持著上進(jìn)心，便推出了評(píng)級(jí)顯示制度。
在此制度中公司明確規(guī)定：員工評(píng)級(jí)不合格的話就會(huì)被淘汰出局，將位置留給有能之士。
這也不足為奇，很多知名公司內(nèi)都會(huì)有一套選擇人才的政策。畢竟一個(gè)公司想要盈利就必須員工創(chuàng)造出應(yīng)有的價(jià)值，而“能者居上”也是這些公司極為推崇的一個(gè)道理。
然而，壞也就壞在，政策被推出后，一些與自己領(lǐng)導(dǎo)相處不好的人，可能會(huì)被被明目張膽的“穿小鞋”。
比如將一些壓根就完不成的任務(wù)交付到自己看不慣的下屬手中，等到評(píng)級(jí)的時(shí)間一到仍完不成，評(píng)級(jí)肯定會(huì)有所下滑，甚至?xí)惶蕴鼍帧?/p>
這是無良領(lǐng)導(dǎo)們看不慣的人打壓出局的慣用手法。
而陳勤也正是遇到了類似的事情。
根據(jù)這位前技術(shù)主管的描述，在自殺前，陳勤的公司評(píng)級(jí)就開始下滑，這無疑給了他巨大的壓力。
為了避免自己被公司開除，陳勤打算使用內(nèi)部換組的方式來逃脫最終的結(jié)局。
陳勤
恰好因?yàn)槠綍r(shí)優(yōu)異的表現(xiàn)，也是有組愿意接受這個(gè)勤勞能干的員工，他見有希望，便找到了自己的上級(jí)提交請(qǐng)求。
面對(duì)陳勤的請(qǐng)求，其上級(jí)一開始確實(shí)很痛快的答應(yīng)，但沒過多久，對(duì)方又不愿意放陳勤出組，并以季度結(jié)束后給其好評(píng)為由，將他留在了自己的組中。
見此，陳勤只好應(yīng)下，可令他沒有想到的是，在季度評(píng)級(jí)中，上級(jí)并沒有遵守承諾，而是給了其一個(gè)不達(dá)標(biāo)的評(píng)級(jí)。
這樣一來，陳勤基本上不太可能再被其他組錄用，而等待他的只有離開公司、再謀生路。
除此之外，前技術(shù)主管還透露出了一個(gè)不為外人知曉的消息，那就是陳勤在死前曾被安排為公司內(nèi)系統(tǒng)錯(cuò)誤事件“背鍋”，并要求要在截止日期前將問題解決掉。
可是，有關(guān)系統(tǒng)方面的問題，并非一個(gè)人可以難以勝任，更別說一個(gè)幾乎難以改正的系統(tǒng)錯(cuò)誤問題了。
上級(jí)將陳勤推出來解決這個(gè)根本解決不了的問題，意圖不言而喻。
陳勤登山照片
這或許也是陳勤與上級(jí)在辦公室爭吵的原因。
也有人質(zhì)疑，為了一份工作就貿(mào)然自殺，尤其是對(duì)于陳勤這種已經(jīng)有過在Facebook這樣的頭部企業(yè)中的工作經(jīng)驗(yàn)，哪里會(huì)愁著在美國找不到工作呢？
可是，當(dāng)深入陳勤的人生履歷后才發(fā)現(xiàn)，這個(gè)理兒，恰恰促進(jìn)了他的自殺。
懷揣抱負(fù)入“臉書”，不公待遇磨其志
2011年，陳勤以浙江大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生的身份，進(jìn)入美國南加州大學(xué)攻讀計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士。
對(duì)于他的學(xué)習(xí)成績而言，留在國內(nèi)同樣也有不錯(cuò)的工作待遇，但是，正如他從小到大一直想做尖子生的夢想，出國留學(xué)是必然選擇。
陳勤個(gè)人資料
可是，天之驕子如果傲氣過盛，很可能會(huì)葬送自己的一生。
碩士畢業(yè)后，陳勤理所應(yīng)當(dāng)?shù)亓粼诿绹ぷ?，先后進(jìn)入幾家小型的互聯(lián)網(wǎng)公司，但都不盡如人意。
直到2018年，他的人生發(fā)生了新的變化。
“哈嘍，陳，了解到你在校學(xué)習(xí)優(yōu)異，且工作經(jīng)驗(yàn)豐富，是否有意愿到Facebook工作呢？等待你的回信?！?/strong>
陳勤看到郵件里的那封入職通知書，心中激動(dòng)不已。因?yàn)樗粌H實(shí)現(xiàn)多年以來進(jìn)入龍頭企業(yè)的夢想，更是有愿達(dá)成得到美國綠卡。
原來，陳勤留在美國后，便早早地與妻子、父母商量，要全家人都前往美國生活。而當(dāng)務(wù)之急就是要得到美國綠卡。
之前的任職公司，要不沒有資格，要不能力不足，總之都沒有辦法滿足他的這個(gè)目的。
而Facebook作為難得的互聯(lián)網(wǎng)大廠，豐厚待遇不言而喻。
陳勤興奮至極，連忙聯(lián)系國內(nèi)，高興地對(duì)父母說：“等我的入職時(shí)間夠了，一定盡快申請(qǐng)。而且之后的工資一定會(huì)越來越高，保證你們都能過上更好的生活?！?/strong>
他的承諾，也成了父母向親朋好友炫耀的資本。
可以說，陳勤的這些目標(biāo)，相當(dāng)于將自己架在了火上，如若完不成，以他一貫驕傲的性格，勢必不會(huì)接受。
陳勤加入Facebook
剛進(jìn)入Facebook后，陳勤確實(shí)得心應(yīng)手，稱得上是組內(nèi)的寵兒。
即便Facebook公司作為美國境內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的龍頭之一，最不缺少的便是如陳勤一般的人才，但他也沒有放棄。
為了彌補(bǔ)工作中所欠缺的經(jīng)驗(yàn)，陳勤經(jīng)常熬夜奮戰(zhàn)，也希望能在績效考核中取得一個(gè)不錯(cuò)的評(píng)價(jià)。
可是，他所做的任何努力，在印度裔上司眼里，就是一個(gè)“刺眼”的存在。
來去匆匆的上班族/圖源網(wǎng)絡(luò)
對(duì)方經(jīng)常會(huì)委派困難的工作給陳勤，哪怕他一個(gè)人可能完成不了，也不給予任何的同情。
也正是因?yàn)檫@些工作，陳勤的績效考核評(píng)分越來越低，時(shí)刻面臨著被公司解雇的情況。畢竟，自己還沒有拿到美國綠卡，若丟了工作，面臨的可能是遣返回國的結(jié)局。
為了提升自己績效考核的評(píng)分，陳勤幾乎都快住在公司內(nèi)，希望能夠使自己的評(píng)分有所上升。
而也正是因?yàn)閷?duì)美國綠卡的執(zhí)著，他只好一次又一次的忍受著來自上司的歧視和刁難。
由此可見，在死前陳勤確實(shí)承受了難以想象的壓力，當(dāng)初的一心想要在Facebook公司中實(shí)現(xiàn)自己抱負(fù)，或許也難以想到，一年后的自己會(huì)落得這樣一個(gè)下場吧！
陳勤沒有如愿，最終最以悲壯的方式解決了自己生命。
得知事情的來龍去脈后，為他討回公道的人越來越多，而這也揭露了美國目前最為嚴(yán)重的社會(huì)問題——種族歧視。
宣揚(yáng)自由平等，卻藏污納垢不少
隨著越來越多的人對(duì)陳勤生前事跡有所了解之后，便對(duì)其升起了一股濃濃的惋惜之情，甚至有在美華裔聚集在Facebook大樓前，要求其給陳勤一個(gè)公道。
根據(jù)報(bào)道來看，陳勤自殺事件發(fā)生不久之后，不少人組織了多次抗議活動(dòng)，要求Facebook不要保持著沉默，積極回復(fù)。
之所以會(huì)有如此多人站出來為陳勤討公道，是因?yàn)槊绹恢币詠矶即嬗械摹胺N族歧視”所引發(fā)的悲劇。
對(duì)于這些努力在異國他鄉(xiāng)討生活的華人華裔來講，陳勤的遭遇太常見了。
畢竟，水池越大水越深，F(xiàn)acebook作為在美國境內(nèi)赫赫有名的上市公司，對(duì)待這件事情的態(tài)度，也從一定程度上反應(yīng)出了美國其他公司的情況，及美國全國的某些態(tài)度。
尤其是華人，在美國境內(nèi)公司的工作過程中，都會(huì)多多少少受到一些不公的待遇。
比如，隨著國際形勢的動(dòng)蕩，越來越多的亞裔人員會(huì)遭到不公平待遇，畢竟現(xiàn)在美國境內(nèi)可是有“黑命貴，黃命賤”這樣的傳言。
再加上中美在國際上的某些領(lǐng)域中針鋒相對(duì)，更是引起了底層人民對(duì)亞裔的“仇視”。
有些亞裔在外出行期間還會(huì)遭到莫名的攻擊，例如當(dāng)初被人無情推下地鐵軌道的華裔女性以及遭受攻擊的華裔老太太。
無論哪一件事情都為國外生活的華人華僑帶去了不可磨滅的創(chuàng)傷，但由于一直隱忍不發(fā)，因此也都相安無事。
可是，陳勤的死，卻撕開了這些公司打著公平名號(hào)實(shí)施不公待遇的遮羞布。
對(duì)于Facebook公司高層來講，這些聚集在一起聲討自己的行為無異于是在打自己的臉。
為了警戒他人，便將參加抗議活動(dòng)的其他公司人員開除，但顯然這樣的做法并沒有起到任何作用。
反而激起了更多人的憤怒，但是憤怒并不能讓這個(gè)龐大的公司低頭。
而且，介于陳勤的死因確實(shí)與其他人沒有直接的聯(lián)系，警方也只能以自殺結(jié)案，最終不了了之。
后記
陳勤用自己鮮活的生命向眾人揭示了公司內(nèi)部的黑暗，同時(shí)也讓在美華人見識(shí)到了資本家的冷酷。
如今越來越多的在美華人覺醒了抵抗的決心，清楚只有團(tuán)結(jié)一致才能讓社會(huì)看到他們的訴求。
陳勤
只要加入到其中的人越多，那么資本的那些冷酷規(guī)則就會(huì)被改寫。
畢竟制定這些規(guī)則的是人，那么就必須由人來對(duì)其進(jìn)行改寫。
雖然陳勤的事跡令人感到惋惜，但以結(jié)束生命來反映不公待遇的行為并不可取。挫折并不是一個(gè)人走向自殺的理由，也不是逃避現(xiàn)實(shí)的借口。
希望這類的悲劇不要再發(fā)生。