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題引：

浣碧入職UM設(shè)計(jì)公司已經(jīng)十五年了，勞動(dòng)合同一直是一年一簽。這不，到今年十月份，勞動(dòng)合同又到期了，浣碧問(wèn)：”公司這樣一年一簽合法嗎？不合法，應(yīng)該怎么辦呢？”

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

入職15年，自今年算起，往前推15年，就是2004年入職。也就是說(shuō)，自2004年開(kāi)始，勞動(dòng)合同已經(jīng)是一年一簽訂了。

01公司一年一簽是否合法

一、2008年《勞動(dòng)合同法》頒布之前，完全合法。

2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》正式頒布實(shí)施。

在這之前，使用的是《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)沒(méi)有限制性規(guī)定，一年一簽也沒(méi)有任何問(wèn)題，完全合法。

故案例中，2004年10月—2008年10月，勞動(dòng)合同一年一簽完全合法。

二、2008年《勞動(dòng)合同法》頒布之后，不一定合法。

1. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第三款：

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2. 也就是說(shuō)，2008年后，還可以訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，自第三次續(xù)簽合同開(kāi)始，就應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。

即：2008年10月—2009年10月，2009年10月—2010年10月一年一簽，仍然是合法的。

3. 自2010年10月開(kāi)始，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，就不一定合法了。

02應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

一、在2008年以后，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同

1. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第（三）款，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第一項(xiàng)第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2. 除非勞動(dòng)者書(shū)面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3. 結(jié)合案例，題中用人單位是否違反勞動(dòng)法的關(guān)鍵點(diǎn)，要看浣碧是否有書(shū)面簽字要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同。只要有這個(gè)書(shū)面簽字，就不違法，如果沒(méi)有，就違法了，應(yīng)依法給勞動(dòng)者支付賠償金。

二、未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償金

1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資補(bǔ)償。

2. 案例中，如果沒(méi)有浣碧的書(shū)面簽字要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，那么應(yīng)當(dāng)自2010年10月開(kāi)始，支付給她2倍工資補(bǔ)償，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。

03合同到期如何處理

今年的合同到期日為10月份，浣碧該如何處理？

一、 再次續(xù)簽，可以直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

1. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

顧名思義，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

2. 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，除非勞動(dòng)者存在第39條和第40條第一項(xiàng)第二項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位不可以隨意解除勞動(dòng)合同。

3. 也就是說(shuō)，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不用擔(dān)心合同到期單位不續(xù)簽，失去工作?？梢员ＷC勞動(dòng)者安心的在同一個(gè)用人單位工作并長(zhǎng)效進(jìn)行技術(shù)技能的提高。

二、 再次續(xù)簽，也可以選擇繼續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

1. 現(xiàn)代社會(huì)，每個(gè)人都有自己的理想。如果不滿足在同一個(gè)單位工作，有自己的計(jì)劃或者安排，可以再次簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

2. 合同到期個(gè)人不續(xù)簽還有一個(gè)好處是可以領(lǐng)取失業(yè)金。除此之外，領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件都是被動(dòng)失業(yè)。

04 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除

1、 個(gè)人解除：

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因想要辭職，只需要提前30日，以書(shū)面形式通知用人單位，即可以解除勞動(dòng)合同。

2、 單位解除：

因?yàn)闊o(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有終止日期，所以除非勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)第二項(xiàng)的情形，否則單位解除就是違法解除。

1. 按照《勞動(dòng)合同法》第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2. 也就是說(shuō)，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，一旦單位想要解雇浣碧，除非她存在第39條和第40條第一項(xiàng)第二項(xiàng)的情形，否則浣碧工作15年，單位應(yīng)支付給她30個(gè)月個(gè)人工資的賠償金。

3. 如果浣碧工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍，則以三倍為標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高支付12個(gè)月，即賠償金最高24個(gè)月。

綜上所述，當(dāng)你符合簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，你又希望長(zhǎng)期留在用人單位的話，那就盡量簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是假如你有自己的計(jì)劃，想要換一家單位、或者想要自己創(chuàng)業(yè)，那就可以繼續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同。