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　　為新投集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障、擴(kuò)大選人用人視野、拓寬引才渠道，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向市場選聘高層管理人員2名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、選聘崗位及名額

　　新投集團(tuán)現(xiàn)面向社會(huì)選聘所屬公司高層管理人員2名，根據(jù)人員應(yīng)聘崗位情況，在所屬公司工作，名額分布如下（詳見附件1《新投集團(tuán)人力資源需求市場化選聘計(jì)劃（2024年第一批次）》）。

　　新投產(chǎn)業(yè)公司董事長 1名

　　新投實(shí)業(yè)公司董事長 1名

　　二、報(bào)名時(shí)間

　　2024年8月14日至2024年9月3日17:00

　　三、資格條件

　　（一）應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備的基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，認(rèn)同企業(yè)文化，遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作。

　　4.無失信行為記錄和違法犯罪記錄，未參與非法組織。

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　6.符合《新投集團(tuán)人力資源需求市場化選聘計(jì)劃（2024年第一批次）》相關(guān)年齡要求。

　　7.服從新投集團(tuán)內(nèi)部工作調(diào)整安排。

　　（二）應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備的專業(yè)條件

　　1.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　　2.符合法律法規(guī)和選聘崗位要求的其他資格條件。

　　3.符合《新投集團(tuán)人力資源需求市場化選聘計(jì)劃（2024年第一批次）》相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)要求。

　　（三）具有下列情形之一的，不得參與本次選聘

　　1.屬于在新投集團(tuán)高管的主要利害關(guān)系人的人員。具體包括其配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。

　　2.新投集團(tuán)（含所屬公司）在編在崗管理人員。

　　3.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。

　　4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。

　　5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

　　6.受處分期間或者未滿影響期限的。

　　7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

　　8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　上述資格條件中涉及年齡、工齡、學(xué)歷等時(shí)間計(jì)算截至公告發(fā)布之日。

　　四、薪酬待遇

　　按照新投集團(tuán)及所屬公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受六險(xiǎn)一金、餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、工會(huì)慰問及法定節(jié)假日等福利。薪酬標(biāo)準(zhǔn)詳見《新投集團(tuán)人力資源需求市場化選聘計(jì)劃（2024年第一批次）》。

　　五、選聘程序

　　選聘工作按照自愿報(bào)名/人才定向挖獵、資格審查、適崗能力測試（初試、復(fù)試、背景調(diào)查、體檢）、結(jié)果公示和決定聘用的程序進(jìn)行。選聘程序進(jìn)行中，如因應(yīng)聘者錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉手機(jī)、更改電話號(hào)碼或3次電話聯(lián)系不接聽等導(dǎo)致無法聯(lián)系，視為主動(dòng)放棄。

　　（一）自愿報(bào)名/人才定向挖獵及資格審查

　　自愿報(bào)名：凡符合選聘資格條件的應(yīng)聘者，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)均可報(bào)名。

　　人才定向挖獵：市場化選聘第三方中介機(jī)構(gòu)自選聘公告掛網(wǎng)之日起同步啟動(dòng)人才定向挖獵。

　　資格審查：市場化選聘第三方中介機(jī)構(gòu)根據(jù)崗位要求對(duì)所有應(yīng)聘者（含報(bào)名期間自愿報(bào)名及人才定向挖獵人員）進(jìn)行資格審查，資格審查截止時(shí)間：2024年9月4日17:00。資格審查貫穿公開選聘全過程及錄用后勞動(dòng)合同有效期限，任何時(shí)候?qū)﹄[瞞有關(guān)情況或提供虛假應(yīng)聘資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格或解除勞動(dòng)合同，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。資格審查結(jié)束后，市場化選聘第三方中介機(jī)構(gòu)工作人員在1個(gè)工作日內(nèi)電話通知資格審查通過人員，逾期未通知即為未通過資格審查人員。

　　各選聘崗位初試入圍人數(shù)與需求人數(shù)之比不低于3:1，如低于此比例新投集團(tuán)根據(jù)實(shí)際工作需要有權(quán)確定繼續(xù)組織初試測評(píng)或取消本次選聘，并在新投集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　（二）適崗能力測試

　　適崗能力測試分為初試、復(fù)試、背景調(diào)查和體檢。

　　1.初試：測評(píng)方式為面試。初試面試采用面談的方式，由面試官結(jié)合應(yīng)聘人員職位申請(qǐng)表，通過不提前設(shè)限面談問題的問答方式，了解其對(duì)應(yīng)聘崗位匹配的自我認(rèn)知，崗位認(rèn)知，求職動(dòng)機(jī)，職業(yè)規(guī)劃個(gè)人信息等，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的臨場反應(yīng)以及相關(guān)背景知識(shí)。測評(píng)分值為100分，占應(yīng)聘者最終測評(píng)得分的40%。

　　初試測評(píng)具體安排詳見《新投集團(tuán)人力資源需求市場化選聘應(yīng)聘人員初試須知（2024年第一批次）》（初試前3天，由新投集團(tuán)在新投集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)掛網(wǎng)公告）。

　　復(fù)試測評(píng)人選確定：初試測評(píng)結(jié)束后，初試成績從高到低排序，按各選聘崗位需求人數(shù)與復(fù)試入圍人數(shù)1:3的比例（如實(shí)際參與初試人員超過15人及以上，按各選聘崗位需求人數(shù)與復(fù)試入圍人數(shù)不超過1:5的比例），從高分到低分依次確定復(fù)試入圍人員，與最后一名復(fù)試入圍人員初試成績相同的人員，一并確定為復(fù)試入圍人員。如低于此比例新投集團(tuán)根據(jù)實(shí)際工作需要有權(quán)確定繼續(xù)組織復(fù)試測評(píng)或取消本次選聘，并在綿陽日?qǐng)?bào)、新投集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　初試測評(píng)結(jié)果公示：初試測評(píng)結(jié)束后，初試測評(píng)結(jié)果在綿陽日?qǐng)?bào)、新投集團(tuán)官網(wǎng)及公眾號(hào)掛網(wǎng)公告。同步市場化選聘第三方中介機(jī)構(gòu)工作人員在掛網(wǎng)公告當(dāng)天電話通知通過初試測評(píng)人員，逾期未通知即為未通過初試測評(píng)人員。如遇電話通知當(dāng)時(shí)通過初試測評(píng)人員主動(dòng)放棄復(fù)試，則按初試測評(píng)成績從高到低排序順位遞補(bǔ)（逾期主動(dòng)放棄的不再順位遞補(bǔ)），并在綿陽日?qǐng)?bào)、新投集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　2.復(fù)試：測評(píng)方式以競聘演講方式進(jìn)行，分為兩個(gè)環(huán)節(jié)。第一個(gè)環(huán)節(jié)是演講展示。應(yīng)聘者自行準(zhǔn)備PPT進(jìn)行演講展示，內(nèi)容包含但不限于個(gè)人基本情況（包含姓名、年齡、學(xué)歷、職稱或技術(shù)等級(jí)、主要工作經(jīng)歷，獲得榮譽(yù)等）、對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)（該崗位的主要職責(zé)是什么；該崗位工作對(duì)任職單位經(jīng)營發(fā)展的重要性有哪些）、競聘崗位的自我適應(yīng)性分析（為什么認(rèn)為自己能夠勝任該崗位，從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能、特長、性格等方面陳述競聘該崗位的自我優(yōu)勢）、成功競聘后的工作目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)措施等；第二個(gè)環(huán)節(jié)是競聘答辯。演講展示結(jié)束后，面試官開展面試提問，應(yīng)聘者現(xiàn)場進(jìn)行答辯。測評(píng)分值均為100分，占應(yīng)聘者最終測評(píng)得分的60%。

　　復(fù)試測評(píng)具體安排詳見《新投集團(tuán)人力資源需求市場化選聘應(yīng)聘人員復(fù)試須知（2024年第一批次）》（復(fù)試前3天，由新投集團(tuán)在新投集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)掛網(wǎng)公告）。

　　背景調(diào)查人選確定：復(fù)試測評(píng)結(jié)束后，應(yīng)聘者最終測評(píng)得分（即初試和復(fù)試加權(quán)得分=初試成績*40%+復(fù)試成績*60%）從高到低排序，在最終測評(píng)得分≥60分的應(yīng)聘者中確定擬背景調(diào)查人員（各選聘崗位背景調(diào)查人數(shù)與需求人數(shù)之比為1:1）。

　　復(fù)試測評(píng)結(jié)果公示：復(fù)試測評(píng)結(jié)束后，應(yīng)聘者最終測評(píng)得分在綿陽日?qǐng)?bào)、新投集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。同步新投集團(tuán)工作人員在掛網(wǎng)公告當(dāng)天電話通知通過復(fù)試測評(píng)人員，逾期未通知即為未通過復(fù)試測評(píng)人員。

　　3.背景調(diào)查：由第三方背景調(diào)查專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)擬背調(diào)人員實(shí)施背景調(diào)查。

　　順位遞補(bǔ)：因背調(diào)人員主動(dòng)放棄或背調(diào)未通過而出現(xiàn)的缺額，根據(jù)新投集團(tuán)的實(shí)際工作需求，新投集團(tuán)在征求應(yīng)聘者個(gè)人意愿后，按應(yīng)聘者最終測評(píng)得分從高到低排序在最終測評(píng)得分≥60分的應(yīng)聘者中順位遞補(bǔ)一次，并在綿陽日?qǐng)?bào)、新投集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　4.體檢：新投集團(tuán)根據(jù)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)反饋的背景調(diào)查情況，通知擬錄用人員體檢相關(guān)事項(xiàng)。原則上，體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院實(shí)施，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由體檢人員本人承擔(dān)。

　　順位遞補(bǔ)：因體檢人員主動(dòng)放棄或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，根據(jù)新投集團(tuán)的實(shí)際工作需求，新投集團(tuán)在征求應(yīng)聘者個(gè)人意愿后，按應(yīng)聘者最終測評(píng)得分從高到低排序在最終測評(píng)得分≥60分的應(yīng)聘者中順位遞補(bǔ)一次，并在綿陽日?qǐng)?bào)、新投集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　（三）結(jié)果公示

　　根據(jù)資格審查、初試、復(fù)試、背景調(diào)查和體檢結(jié)果，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面評(píng)價(jià)和綜合研究，經(jīng)新投集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)、黨委會(huì)審議、董事會(huì)審定后，確定擬錄用人選，并將確定的擬錄用人員在綿陽日?qǐng)?bào)、新投集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)掛網(wǎng)公告，公示期為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　（四）決定錄用

　　1.錄用通知

　　公示期滿無異議的或雖有反映但不影響其聘用的擬錄用人員，由新投集團(tuán)工作人員在公示期滿后1個(gè)工作日內(nèi)電話通知通過公示人員，逾期未通知即為未通過公示人員。

　　順位遞補(bǔ)：因通過公示的擬錄用人員入職前主動(dòng)放棄而出現(xiàn)的缺額，根據(jù)新投集團(tuán)的實(shí)際工作需求，新投集團(tuán)在征求應(yīng)聘者個(gè)人意愿后，按應(yīng)聘者最終測評(píng)得分從高到低排序在最終測評(píng)得分≥60分的應(yīng)聘者中順位遞補(bǔ)一次，并在綿陽日?qǐng)?bào)、新投集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督，并依照流程重新進(jìn)行背景調(diào)查、體檢、上會(huì)審議、掛網(wǎng)公告等工作。

　　2.聘用及試用期管理

　　被聘用人員應(yīng)按入職通知書約定時(shí)間到聘用崗位所在的用人單位報(bào)到，與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》，期限為3年，薪酬按用人單位薪酬制度執(zhí)行（根據(jù)績效考核情況浮動(dòng)），不按約定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用。試用期期限為2個(gè)月，試用期薪酬按月度應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿被證明不符合錄用條件的，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　六、報(bào)名方式

　　（一）應(yīng)聘者掃描本公告下方二維碼查看《新投集團(tuán)人力資源需求市場化選聘計(jì)劃（2024年第一批次）》，凡符合選聘資格條件的應(yīng)聘者，自行登錄以下網(wǎng)址：https://liepinchengdu.wjx.cn/vm/mhOb6xo.aspx#（此鏈接為唯一報(bào)名通道）或掃描本公告下方二維碼（同一通道）進(jìn)入本次市場化選聘報(bào)名系統(tǒng)，線上填報(bào)《新投集團(tuán)應(yīng)聘人員職位申請(qǐng)表》，并將本人居民身份證、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、學(xué)位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料掃描件上傳至報(bào)名系統(tǒng)，同時(shí)按要求下載并簽署承諾書后掃描上傳至報(bào)名系統(tǒng)。其中，國（境）外留學(xué)人員應(yīng)聘的，還應(yīng)在報(bào)名系統(tǒng)上傳教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。應(yīng)聘者可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn），按有關(guān)要求和程序辦理。

　　（二）應(yīng)聘者本次只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，多崗位應(yīng)聘者按簡歷投遞時(shí)間先后順序以第一次應(yīng)聘崗位為準(zhǔn)予以資格審查。

　　咨詢電話：何老師 0816-6339682

　　七、監(jiān)督投訴渠道

　　新投集團(tuán)紀(jì)檢辦公室：聯(lián)系人李老師，聯(lián)系電話：0816-2968760；監(jiān)督郵箱：xintoujituanjw@163.com

　　附件1：新投集團(tuán)人力資源需求市場化選聘計(jì)劃（2024年第一批次）