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　　問：淮安休過產(chǎn)假還能再休年假嗎？

　　答：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工依法享受的產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

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　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。