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2023-10-10
更新時(shí)間:2023-10-10 05:25:07作者:佚名
勞動(dòng)合同上不寫工資待遇是不符合法律規(guī)定的,該部分無效。但不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。