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薪資如果低于當?shù)刈畹托劫Y水平的話，那就是違法的?？鄣仔绞欠襁`法得看用人單位是否有違規(guī)扣員工底薪。單位可以代扣底薪的合法項目只有個人所得稅、社保、法院規(guī)定的撫養(yǎng)費和法律規(guī)定的費用。單位如果打著做慈善旗號、在孕婦體檢期間、在職工請事假期間克扣三倍工資、員工上班遲到和員工辭職克扣工資的話，就是違法克扣員工底薪。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。