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稅前工資：

每家公司的工資形式不一樣，有些公司只有“工資”，沒(méi)有其他任何補(bǔ)貼，有些公司分為“基本工資、績(jī)效、補(bǔ)貼”等。不管公司是以什么樣的名義發(fā)放這些資金，只要是"工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼"，包括加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等；或者是“納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入"，都是要綜合來(lái)看的，這些資金的總和就是俗稱(chēng)的“稅前工資”。

稅后工資：

稅后工資是稅前工資扣除五險(xiǎn)一金（個(gè)人繳納部分），再減去個(gè)稅得到的，即：稅前工資--五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分--個(gè)人所得稅=稅后工資。稅后工資就是有些人所說(shuō)的“到手工資”，其實(shí)是到帳工資。

《勞動(dòng)合同法》第三十條勞動(dòng)報(bào)酬

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。