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用人單位在清明節(jié)當(dāng)天安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付三倍的工資報酬。若是用人單位在清明前后兩天休息日安排勞動者加班的，沒有三倍工資報酬，在不能安排補休的情況下，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。