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解除勞動合同協(xié)議書一般適用于勞動者和其所在的用人單位協(xié)商解除勞動關系的情形。一般來說，需要載明以下內(nèi)容：1、協(xié)議主體身份信息；2、雙方就解除勞動關系已經(jīng)達成一致合意；3、勞動合同解除的時間；4、工資、經(jīng)濟補償金等的數(shù)額或者計算方式、支付方式、支付時間；5、如果有保密需要的需要載明保密期限、保密范圍等。

《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。