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試用期改派不能算工齡。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十三條，違法約定試用期的法律責(zé)任，

用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。