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1、關(guān)注細(xì)節(jié)。馬虎的求職者容易在“稅前”、“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業(yè)索性前后均不寫明，工資按稅前發(fā)放。

2、迂回戰(zhàn)術(shù)。如果對薪酬不滿意，可以嘗試試用探討式，協(xié)商式的口氣去爭取提高。比如“我認(rèn)為最重要的是未來的發(fā)展，薪酬其次，不過我希望能滿足基本生活，如果不是讓您太為難的話，您是否可以提高？”對方口氣松動的話，則可以舉出你的理由；口氣堅(jiān)決，則迂回爭取試用期的縮短。

3、善于發(fā)問。一是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，讓對方多講，從中了解足夠的信息，不僅僅是底薪，還有水平位置，獎金，福利，培訓(xùn)機(jī)會等等。二是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。如果把握不準(zhǔn)，也可把問題拋給對方，試問以自身?xiàng)l件可獲得的薪資水平。

4、額外工資。除了正式工資外，還有其他的獎金，福利等，這方面要大膽去爭取，但也不要過度要求，為保險(xiǎn)起見，應(yīng)聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬，使用期限，上班時間等等。

5、恰當(dāng)表現(xiàn)。要突出自己的與眾不同，但也不要鋒芒畢露，看情況適可而止。

6、善于把握時機(jī)。比如人才交流會上遞交的應(yīng)聘資料時，可以不失時機(jī)地問一聲，面試時單位會主動問你的期望薪酬，可以退為進(jìn)反問等等。

7、薪酬范圍。不要給自己的薪酬期望加上確切數(shù)字。可以給出一個浮動范圍，低值是自己的接受底線，高值是你十分滿意的薪資水平。