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1、前期招攬員工時(shí)，拉高門檻，服務(wù)行業(yè)不是隨便人都能進(jìn)的，只有滿足條件，確保能夠勝任此工作的才能留下，并設(shè)立試用期，看其平時(shí)表現(xiàn)。

2、加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)，特別是酒店服務(wù)，每個(gè)員工都應(yīng)該遵守公司禮儀規(guī)定，這樣才能充分服務(wù)于客戶。

3、知己知彼，多向同行學(xué)習(xí)，不要小看你的競爭對手，或許他們的服務(wù)更優(yōu)于你，那么就要向他們看齊，學(xué)習(xí)別人的長處，才能更好的發(fā)展自己。

4、制定優(yōu)秀員工稱號，并給與獎(jiǎng)金鼓勵(lì)，并且一定要公平公正公開實(shí)施，這樣服務(wù)人員才更有信心，做事才更有動(dòng)力。

5、既然是服務(wù)，那么一定要及時(shí)響應(yīng)客戶的問題，而不是拋問題，像踢皮球一樣，這個(gè)部門踢到那個(gè)部門，一定要第一時(shí)間解決客戶難處，這樣才能讓客戶更加信任于你。

6、平日里多回訪老客戶，但不是啰嗦，也不是騷擾，比如快到節(jié)假日時(shí)，多和老客戶溝通，贈(zèng)送些小禮物之類的等。