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1、掛職需要到掛職單位上班,掛職是人事關(guān)系留在原單位,到別的部門的某個位置去鍛煉或體驗,一段時間再回到原單位工作。掛職可以“上掛”，比如基層公務(wù)員到上級機關(guān)、乃至中央和國家部委掛職，也可以“下掛”，則反之。另外還有橫向交流掛職，即在同等級別的單位，這種情況還包括對口、共建單位等。

2、掛職是組織部門有計劃、按程序進行的，掛任職務(wù)都要按照干部管理權(quán)限、經(jīng)過正規(guī)的組織程序進行任命或者選舉，它是干部培養(yǎng)的一個重要途徑。