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1、根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，養(yǎng)老保險金在正常退休條件下，養(yǎng)老金的領取年齡：凡是男子年滿60歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；繳費年限累計滿1年，在正常退休條件下可以領取養(yǎng)老金

2、其中，女性工人退休年齡是可以實行彈性退休年齡制度，即符合退休條件的女職工，因工作需要按照企業(yè)結合自身實際制度的相應操作辦法，在到達法定退休年齡的一個月后，經本人申請、企業(yè)同意以及勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當延遲，延遲的年限最短不少于一年，最長不超過55周歲。

3、另外，企業(yè)實行全員勞動合同制以后，女職工的退休年齡按照退休時所在的工作崗位來確定。即生產崗位操作年滿50周歲，管理技術崗位年滿55周歲。自《勞動法》施行之前，企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔任的工作職位以及聘任專業(yè)技術職務的工作職位，都確定為管理技術崗位。