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　　桂林靈活就業(yè)養(yǎng)老保險利弊

　　1、“弊”：需要自己繳費（點擊查看：）；

　　2、“利”：可以和單位參保繳費一樣享受養(yǎng)老待遇。

　　城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇的高低與退休時的身份無關，無論是靈活就業(yè)人員、失業(yè)人員還是企業(yè)參保人員，退休時養(yǎng)老金的計發(fā)辦法都是一樣的。

　　根據(jù)目前的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，養(yǎng)老待遇與個人的累計繳費年限、繳費基數(shù)、退休上年度所在地區(qū)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資等密切相關。繳費年限越多繳費基數(shù)越高，則養(yǎng)老待遇越高。也就是我們常說的多繳多得、長繳多得哦。

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　　一、繳費主體不同

　　單位參保：

　　與單位建立勞動關系的，應由單位辦理職工參保，由單位和職工共同承擔繳費費用。

　　個人參保：

　　未在單位就業(yè)的，都可以靈活就業(yè)人員身份參保，由本人承擔繳費費用。

　　二、繳費基數(shù)、繳費比例不同

　　自2022年1月1日起，企業(yè)（含有雇工的個體工商戶）繳費比例為14%，職工個人（含個體工商戶雇工）為8%。

　　靈活就業(yè)人員（含無雇工個體工商戶）的繳費比例為20%。

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