2024綿陽教師資格認(rèn)定條件+材料 綿陽教資認(rèn)定公告2021
2024-04-01
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更新時(shí)間：2024-04-01 19:29:16作者：未知
青年人才生活補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則
為加快推進(jìn)人才政策落地見效，吸引更多青年人才來徐就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《深入實(shí)施“彭城英才計(jì)劃”加快推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)的若干政策》（徐委發(fā)〔2023〕25號(hào)），制定青年人才生活補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則。
一、適用對(duì)象
?。ㄒ唬└咝．厴I(yè)生
1.2023年11月1日起引進(jìn)的畢業(yè)五年內(nèi)的博士及全日制普通高校碩士、本科畢業(yè)生（含經(jīng)過教育部留學(xué)服務(wù)中心國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的留學(xué)歸國人員）。
2.在我市重大科技平臺(tái)、市屬企業(yè)或鼓樓區(qū)、云龍區(qū)、泉山區(qū)（港務(wù)區(qū)）的企業(yè)就業(yè)，且用人單位納稅應(yīng)在上述區(qū)域（引進(jìn)后所有工作履歷涉及單位均須在市區(qū)）。
3.引進(jìn)后首次在我市參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且正常繳費(fèi)連續(xù)滿6個(gè)月及以上，并與用人單位簽訂一年及以上期限勞動(dòng)合同。
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1.2023年11月1日起引進(jìn)的40周歲以下（含40周歲）具有正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才。
2.在我市重大科技平臺(tái)、市屬企業(yè)或鼓樓區(qū)、云龍區(qū)、泉山區(qū)（港務(wù)區(qū)）的企業(yè)就業(yè)，且用人單位納稅應(yīng)在上述區(qū)域（引進(jìn)后所有工作履歷涉及單位均須在市區(qū)）。
3.引進(jìn)后首次在我市參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且正常繳費(fèi)連續(xù)滿6個(gè)月及以上，并與用人單位簽訂一年及以上期限勞動(dòng)合同。
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1.2023年11月1日起引進(jìn)的40周歲以下（含40周歲）的高級(jí)技師、技師。
2.在我市重大科技平臺(tái)、市屬企業(yè)或鼓樓區(qū)、云龍區(qū)、泉山區(qū)（港務(wù)區(qū)）的企業(yè)就業(yè)，且用人單位納稅應(yīng)在上述區(qū)域（引進(jìn)后所有工作履歷涉及單位均須在市區(qū)）。
3.引進(jìn)后首次在我市參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且正常繳費(fèi)連續(xù)滿6個(gè)月及以上，并與用人單位簽訂一年及以上期限勞動(dòng)合同。
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1.我市市屬企業(yè)或鼓樓區(qū)、云龍區(qū)、泉山區(qū)（港務(wù)區(qū)）的企業(yè)（企業(yè)納稅應(yīng)在上述區(qū)域）。
2.自然年度內(nèi)首次引進(jìn)20名以上符合條件的高校畢業(yè)生，并為其在上述區(qū)域繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且正常繳費(fèi)連續(xù)滿1年及以上。
二、資助標(biāo)準(zhǔn)
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對(duì)博士、碩士和本科畢業(yè)生，分別給予每月3000元、1500元、1000元的生活補(bǔ)貼。其中，非徐州籍畢業(yè)生給予每年2000元的探親交通補(bǔ)貼，駐徐高校畢業(yè)生給予每月300元的專項(xiàng)補(bǔ)貼。以上補(bǔ)貼最長領(lǐng)取3年。
?。ǘI(yè)技術(shù)人才補(bǔ)貼
對(duì)正高、副高、中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，分別給予每月3000元、1500元、1000元的生活補(bǔ)貼，最長領(lǐng)取3年。
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對(duì)高級(jí)技師、技師，分別給予每月1500元、1000元的生活補(bǔ)貼，最長領(lǐng)取3年。
（四）企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)
按照每人500元標(biāo)準(zhǔn)，給予引才企業(yè)一次性引才獎(jiǎng)勵(lì)。
三、申報(bào)程序
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由引才單位登錄徐州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://hrss.xz.gov.cn/），通過徐州市“一網(wǎng)通辦”人才綜合服務(wù)系統(tǒng)注冊(cè)后為引進(jìn)的人才申報(bào)補(bǔ)貼。凡在政策有效期內(nèi)未進(jìn)行申報(bào)的，政策終止后不再予以受理和補(bǔ)報(bào)。首次申報(bào)需上傳以下材料：
1.高校畢業(yè)生：
?。?）身份證、畢業(yè)證書（取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）原件。
?。?）申報(bào)單位的營業(yè)執(zhí)照、與人才簽訂的1年（含）以上勞動(dòng)合同原件，單位納稅證明原件（申報(bào)當(dāng)月的無欠稅證明和近6個(gè)月內(nèi)任1個(gè)月的企業(yè)完稅證明）。單位通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才的，還需提供單位與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂的人才派遣合同和派遣人員名冊(cè)原件。
?。?）申報(bào)探親交通補(bǔ)貼的，還需提供非徐州籍生源證明（即高考前原戶口簿“戶主頁”和“本人頁”）。
2.專業(yè)技術(shù)人才：
（1）身份證、職稱證明或職業(yè)資格證書原件。
?。?）申報(bào)單位的營業(yè)執(zhí)照、與人才簽訂的1年（含）以上勞動(dòng)合同原件，單位納稅證明原件（申報(bào)當(dāng)月的無欠稅證明和近6個(gè)月內(nèi)任1個(gè)月的企業(yè)完稅證明）。單位通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才的，還需提供單位與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂的人才派遣合同和派遣人員名冊(cè)原件。
3.技能人才：
（1）身份證、職業(yè)資格（技能等級(jí)）證書原件。
?。?）申報(bào)單位的營業(yè)執(zhí)照、與人才簽訂的1年（含）以上勞動(dòng)合同原件，單位納稅證明原件（申報(bào)當(dāng)月的無欠稅證明和近6個(gè)月內(nèi)任1個(gè)月的企業(yè)完稅證明）。單位通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才的，還需提供單位與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂的人才派遣合同和派遣人員名冊(cè)原件。
4.引才企業(yè)：
引才企業(yè)通過申報(bào)系統(tǒng)報(bào)送企業(yè)賬戶。每個(gè)自然年終，市人社局通過申報(bào)系統(tǒng)匯總企業(yè)本自然年度引才數(shù)據(jù)，免申即享將引才企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放到企業(yè)。
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市重大科技平臺(tái)或市屬企業(yè)申報(bào)材料由市人社局直接審核；鼓樓區(qū)、云龍區(qū)、泉山區(qū)（港務(wù)區(qū)）的企業(yè)申報(bào)材料由企業(yè)納稅 所在區(qū)人社局會(huì)同區(qū)財(cái)政局初審?fù)ㄟ^后提交市人社局復(fù)審。市人社局根據(jù)審核情況提出補(bǔ)貼建議名單。
（三）公示
補(bǔ)貼建議名單在徐州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://hrss.xz.gov.cn/）予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
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1.經(jīng)公示無異議后發(fā)放補(bǔ)貼。每次發(fā)放1個(gè)年度的生活補(bǔ)貼、探親交通補(bǔ)貼和專項(xiàng)補(bǔ)貼。
2.補(bǔ)貼發(fā)放期內(nèi)人才離職但仍在徐州工作的中止補(bǔ)貼，新工作單位符合補(bǔ)貼條件的需重新提出申請(qǐng)，經(jīng)審核可繼續(xù)享受補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金總額應(yīng)扣除已享受部分。補(bǔ)貼發(fā)放期內(nèi)人才調(diào)離徐州的，補(bǔ)貼資金未領(lǐng)取部分不再發(fā)放。
3.申領(lǐng)次年補(bǔ)貼時(shí)，引才單位需在上年度補(bǔ)貼審核通過且職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)再次繳滿12個(gè)月后在申報(bào)系統(tǒng)提交。
4.本細(xì)則涉及經(jīng)費(fèi)依照《深入實(shí)施“彭城英才計(jì)劃”加快推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)的若干政策》規(guī)定執(zhí)行。市重大科技平臺(tái)和市屬企業(yè)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由市級(jí)財(cái)政全額承擔(dān)；鼓樓區(qū)、云龍區(qū)、泉山區(qū)（港務(wù)區(qū)）的企業(yè)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由市級(jí)財(cái)政給予50%的補(bǔ)助。
四、聯(lián)系方式
?。ㄒ唬└咝．厴I(yè)生
市人力資源和公共就業(yè)管理中心人才招引科，聯(lián)系電話：0516-85795138；
鼓樓區(qū)人社局公共就業(yè)和人力資源管理中心人力資源科，聯(lián)系電話：0516-87636102；
云龍區(qū)人社局人才開發(fā)和人力資源管理科，聯(lián)系電話：0516-80803749；
泉山區(qū)（港務(wù)區(qū)）人社局人力資源管理科，聯(lián)系電話：0516-85806118。
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市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理處，聯(lián)系電話：0516-85798231；
鼓樓區(qū)人社局公共就業(yè)和人力資源管理中心人力資源科，聯(lián)系電話：0516-87636102；
云龍區(qū)人社局人才開發(fā)和人力資源管理科，聯(lián)系電話：0516-80803749；
泉山區(qū)（港務(wù)區(qū)）人社局人力資源管理科，聯(lián)系電話：0516-85806118。
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市人社局職業(yè)能力建設(shè)處，聯(lián)系電話：0516-85805778；
鼓樓區(qū)人社局公共就業(yè)和人力資源管理中心人力資源科，聯(lián)系電話：0516-87636102；
云龍區(qū)人社局人才開發(fā)和人力資源管理科，聯(lián)系電話：0516-80803749；
泉山區(qū)（港務(wù)區(qū)）人社局人力資源管理科，聯(lián)系電話：0516-85806118。
五、其他事項(xiàng)
1.《深入實(shí)施“彭城英才計(jì)劃”加快推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)的若干政策》發(fā)布之日前引進(jìn)的相關(guān)人才按照《徐州市“555”引才工程實(shí)施方案》（徐委發(fā)〔2021〕15號(hào)）執(zhí)行。
2.申報(bào)單位和引進(jìn)人才在提供相關(guān)申報(bào)材料時(shí)應(yīng)誠實(shí)守信、如實(shí)申報(bào)。凡弄虛作假騙取補(bǔ)貼資金的，一經(jīng)查實(shí)將取消享受補(bǔ)貼資格，收回已領(lǐng)取補(bǔ)貼資金，并依法追究有關(guān)單位和個(gè)人的責(zé)任。
3.本細(xì)則所稱的“人才”，引進(jìn)時(shí)間按照引才單位為其首次在徐繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)間為準(zhǔn)，若高校畢業(yè)生的參保繳費(fèi)時(shí)間在申報(bào)所用學(xué)歷畢業(yè)前的，按畢業(yè)證畢業(yè)日期計(jì)算；專業(yè)技術(shù)人才和技能人才引進(jìn)年齡按其首次在徐繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之日起的滿周歲年齡計(jì)算?！爱厴I(yè)5年內(nèi)”是指：畢業(yè)后至引進(jìn)徐州就業(yè)當(dāng)年不超過5年，如2024年7月引進(jìn)的畢業(yè)生，其畢業(yè)年份為2019年7月-2024年7月，以此類推?！耙M(jìn)后首次在我市參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”是指：引進(jìn)之日前未在徐州繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，引進(jìn)之日后開始在徐州繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；其中高校畢業(yè)生引進(jìn)之日前在徐州有職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，經(jīng)學(xué)歷提升后，又引進(jìn)到徐州并繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，視同首次在徐州參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
4.銅山區(qū)（含高新區(qū)）、賈汪區(qū)、徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)按照本細(xì)則執(zhí)行，并做好轄區(qū)內(nèi)補(bǔ)貼的受理、發(fā)放和解釋工作。
5.本細(xì)則自2023年11月1日起執(zhí)行，由市人社局負(fù)責(zé)解釋。