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　　在泰安市實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革與原退休制度相比有何變化？

　　答:機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革對機關(guān)事業(yè)單位工作人員改變最大的是不再實行原退休金制度，即單位和個人不繳費，退休金由財政供款或單位自有資金擔負的制度，而是按照國家規(guī)定履行繳費義務(wù)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇，形成責任共擔、統(tǒng)籌共濟的養(yǎng)老保險籌資和分配機制。簡單概括為以下三個方面:

　　(1)基本養(yǎng)老保險實行與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險相同的制度模式，即社會統(tǒng)籌和個人繳費相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度，且繳費比例和繳費基數(shù)與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險一致，單位按總工資額的16%繳費，個人按本人上年度工資收人的8%繳費。在待遇計發(fā)上，實行待遇與繳費掛鉤的辦法，體現(xiàn)多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。

　　(2)建立職業(yè)年金。機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，按照統(tǒng)一規(guī)定為參保工作人員建立職業(yè)年金。單位按工資總額的8%繳費，個人按繳費工資的4%繳費，全部納入個人賬戶，工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險待遇的組成部分

　　(3)改革前與改革后待遇水平相銜接機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，立足增量改革，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。對于改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整;對于改革后參加工作的人員，通過建立新機制，實現(xiàn)待遇的合理銜接;對于改革前參加工作、改革后退休的人員，通過采取過渡性措施，保持待遇水平不降低。