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　　岳陽(yáng)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不可解除嗎?

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。與固定期限勞動(dòng)合同相比，它的不同點(diǎn)就在于沒(méi)有確定的終止時(shí)間，但不等于不能解除或終止。當(dāng)出現(xiàn)法定情形時(shí)，即使雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也可以與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同。

　　解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形可以劃分為勞動(dòng)者原因和用人單位原因兩大類(lèi)。

　　勞動(dòng)者原因主要有以下9種情形：

　　1. 勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的;

　　2. 勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的;

　　3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的;

　　4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　6.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

　　8.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的。

　　用人單位原因主要有以下6種情形：

　　1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

　　2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

　　3.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　4.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　5.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　6.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　但是在3-6情形下，用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

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